Это фейк?

Один ТОП со мной поделился: «Был на собеседовании в известной компании, пообщались отлично на всех уровнях - вплоть до Генерального директора, а потом - отказ. У них позиция полгода открыта, я идеально подхожу, вместо меня никого не взяли. Создается впечатление, что они просто пылесосят рынок (собирают базу). На случай, когда им понадобится - они уже отсобеседовали всех кандидатов и могут к ним вернуться».

ПОЧЕМУ ИЩУТ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ?

ПРИЧИНА 1 — Часто так бывает, что работодатели в начале составляют слишком идеальный портрет: хочу и того, и другого, и третьего, и чтобы за небольшие деньги. И только после 1-2 месяцев поиска понимают, что нужно что-то менять (пообщавшись не с одним десятком кандидатов).  На самом деле, так ведут себя и кандидаты. Они могут первые 2 месяца искать вакансию, где будет и одно, и другое, и третье, и плюс еще зарплата в 2 раза выше, чем у них было... А потом снижают свои ожидания (с учетом рынка).

Так что первые 1-2 месяца у обеих сторон может уйти на осознание того, что "правильнее" всего требовать от рынка.

ПРИЧИНА 2 — Иногда затягивает процесс Руководитель (и даже Гендир). Он в задачах, разъездах (а отсутствие руководителя в каком-то отделе - не самый больной и не самый срочный вопрос сейчас для него).

ПРИЧИНА 3 — Иногда это вопрос плохо построенных HR-процессов или маленького опыта у рекрутера. Вакансию повесили, потом HR ушел в отпуск на 2 недели, а вакансия висит на HH, потом HR вышел из отпуска и занялся другими задачами - в итоге вакансия ушла в архив (она автоматически уходит в архив через 30 дней). Потом HR посмотрел - вакансии нет, решил обновить на всякий случай...

ПРИЧИНА 4 — Как вариант - вы видели разные вакансии. Вам кажется, что это одна и та же вакансия, а это 3 совершенно разные вакансии (например, Business Unit Head на разные направления бизнеса), просто внутри описания вакансии не принято писать: мы уже 2 аналогичные позиции закрыли, это 3я вакансия. Конечно, когда речь идет о поиске Финансового Директора, вряд ли в компании это 3я вакансия Финансового директора (хотя у крупного холдинга может быть по несколько финансовых директоров - на каждом заводе свой).

ПРИЧИНА 5 — Еще это может быть совпадение нескольких факторов: первый кандидат принял оффер, потом отказался в последний момент - компания заново начала поиск, и “вытащила” вакансию из архива. Второй кандидат принял оффер, месяц проработал, потом его перехантили. Третий кандидат принял оффер, но он не справился с задачами - его уволили через 2 месяца, и снова вакансия на рынке труда.

ПРИЧИНА 6 — Причина может быть в том, что там сложный руководитель, бардак с процессами, кандидаты оттуда бегут толпами, поэтому вакансия долго закрывается.

ПРИЧИНА 7 — Вакансия не настоящая. Создана, чтобы регулярно собеседовать ТОПов и получать обратную связь по своей нише.

А вы видели долгие вакансии на ХХ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование