HR последнее время демонизируют, решили не сопротивляться
Мы с HR-командой на Хэллоуин были в едином дресс-коде, навеянном настроениями в сети, при обсуждении кто-то даже сказал, что в антирейтинге профессий мы вторые после риэлторов😅
Меня, как человека, который 4 года не досыпал, чтобы получить красный диплом по направлению «Управление персоналом», и уже 5 лет развивается в профессии, такое сравнение возмущает, конечно. Однако, я прекрасно понимаю, что в каждой профессии, как и в каждом обществе, есть как крутые профессионалы, на которых ты с придыханием смотришь, так и абсолютно некомпетентные и софтово непривлекательные - кривую Гауса с его нормальным распределением никто не отменял)
Уверена, вы сталкивались и с первыми, и со вторыми в этом спектре, поделитесь в комментариях историями о вашем лучшем и худшем взаимодействии с HR-специалистами, будет супер интересно почитать🙏🏼
· 05.11.2025
Как ни странно, у меня двоякий пример. Был один трек по трудоустройству, и HR так круто его вела, что я на каждом шаге говорил, как круто у них выстроен процесс подбора. А потом на этапе оффера что-то сломалось, я попросил паузу, она начала поддавливать. Меня захотели схантить не на позицию и не на роль, а просто под ГД, сделали типа под меня «должность». Но в такой конфигурации говорили, что это срочно, и меня никто месяц ждать не будет. Максимально противоречиво 🤷🏻♂️ В общем что-то пошло не так.
А еще по-человечески интересно звучит HRD Ozon Tech. У кого будет возможность, используйте.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.11.2025
Спасибо, что поделились! Очень жаль, что по итогу так вышло, и в плане давления, и в плане непрозрачности коммуникации🙈
Спасибо за рекомендацию, ознакомлюсь🥹
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён