Да сейчас никому не нужны ни образование, ни опыт, ни обещания, ни способность к обучению. Нужны ROI прямо сейчас. Вот есть у вас какой-то навык - он должен сразу конвертироваться в живые деньги. Дворник, говорите? Неа)) Курьеры, сборщики заказов, механики, слесари, водители, швеи. Только участники цепочки создания ценности без которых не будет ни продукта, ни продажи этого продукта. Клиентская поддержка, операционные рекрутеры, бухгалтера на первичку, не продуктовые аналитики, кодеры - всё заменяет ИИ. Бизнесу надо, чтобы ему сказали, что именно продавать, чтобы заработать как можно больше. И нанимать только тех людей, которые принесут деньги быстро.

Да не нужны никому сотрудники после курсов непонятных. Если только повышение квалификации. Правда в том, что всем нужен нормальный диплом и образование. В частности, в сфере IT

Профессию сменить не легко, особенно если возраст далек от условно быстро адаптирующхся двадцатилетних. Более того, чтобы достичь такого же успеха или высоты положения, как на прошлом месте, нужно приложить максимум усилий при ограниченности времени и снижении гибкости. Лёгкий переход возможен только в случае ухода на низкооплачиваемую неквалифицированную работу: дворника, доставщика и т.д. Не видела пока ни одного живого примера успешного перехода в другую профессию возрастной категории 40+.

Я бы посмотрела на этих людей, как бы они конкретно сейчас меняли профессию. Легко советовать ее сменить, когда сам сменил профессию 3-5 лет назад. А сейчас?))

Ну, время такое, кажется, что какой-то прошлый опыт просто обесценился. Так что, нужно начинать сначала 🍻, и это, признаться, довольно интересно 👻 Реальность только нужно прибросить. И не вестись на стоны и мракобесие)

Если вы HR и ведете карьерную консультацию, то как зарабатывать на этом? Давать рекомендации и надежду, что вы найдёте профессию мечты)