arrow

назад

ask

Вопрос

Честность нужна ли? Нужно ли говорить о честности на работе? На мой взгляд, этот вопрос всегда актуален.

Прежде всего, честный образ жизни — это не только легко, но и приятно.

repost

209

input message

напишите коммент


19 комментов

Честным быть не выгодно - это нужно понимать))

0

ответить

Честным быть крайне выгодно. Сейчас и бизнес будет переходить на эти рельсы. Потому что маркетинг, основанный на честности, на рекламе, честности, очень популярен в мире. Это тренд.

0

ответить

В краткосрочной перспективе честность не выгодна. И без разницы что там в трендах. Все крутится вокруг человеческой натуры.

0

ответить

Об этом надо говорить работодателю. Своим друзьям и знакомым. С моей точки зрения и покупатели должны знать это. Партнеры таких компаний. О нечестности я говорю.

0

ответить

Мой работодатель - это заказчик. Когда я говорю ему правду, он думает что я его обманываю и уходит к тому, кто ему по ушам поездил. Я разделяю Ваш взгляд и согласен с Вами что надо стремиться к честности. И я стремлюсь. Но отрицать очевидное не собираюсь

0

ответить

Ну, если отталкиваться от обратного, то в абсолютно нечестном коллективе продуктов не построить. То есть какая-то честность в е же нужна. А дальше, как Владимир Кисиев говорит, дело в балансе – найти ту область на градиенте от честного до нечестного, внутри которой все отлично работает 🤠

0

ответить

А если предположить , что все работают честно? Назовите это ,если угодно ,балансом. Или такая трактовка не приемлема?

0

ответить

Я боюсь, что помимо честности есть еще рациональность и прагматичность, которые могут быть даже важнее в контексте описанной ситуации. И нет никакой уверенности, что эти три принципа не будут противоречить друг другу.

0

ответить

Они будут даже дополнять друг друга, если рассматривать их в контексте общего достижения — работы на результат всей команды.

0

ответить

Да, абсолютно. Но, на мой взгляд, нужно фильтровать. И нельзя рубить правду-матку без фильтра, это просто недальновидно, нерационально. Я просто не вижу смысла так делать там, где от этого больше вреда, чем пользы 🤷🏻‍♂️

0

ответить

Да, но это не говорит о том что надо надо врать. Можно об этом не говорить. Например.

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

Зачем вам это? Смысл каков?

0

ответить

Предлагать то , что вам не нужно….зачем? Обратку не даю и не вижу смысла в этом.

0

ответить

Я понимаю вашу точку зрения. Однако, отрицательный опыт одного человека не должен обобщаться на всех остальных. Неужели все должны мыслить так же, как ваши руководители? Это, по меньшей мере, нелогично. Мир гораздо более многогранен, и каждый человек уникален. Именно поэтому честность так важна — она обеспечивает прозрачность и эффективность. Прозрачность, в свою очередь, исключает любые манипуляции со стороны нечестных людей.

0

ответить

Не так понял. Извиняюсь. Правила однозначно должны быть одинаковы для всех.

0

ответить

Если вы захотели рассмотреть вакансии на рынке чтобы сравнить условия, скажите честно об этом своему руководству и увидете последствия честности)

Нужен баланс. Где то следует соврать, где-то скрыть правду, где-то сказать полуправду. Жить по честному - это романтика. Держать баланс - позиция взрослого осознанного человека

0

ответить

Ложь недопустима. Никогда и ни при каких обстоятельствах. Можно выбрать молчание, но важно помнить: не все, что кажется вам правдой, является таковой для всей команды. Ваша правда — это лишь одна из версий общей картины.

Не стоит считать свои личные преференции истиной, особенно если они идут вразрез с интересами коллег или всего коллектива. Если вы будете придерживаться этих принципов, то поймете, что честность и открытость необходимы всегда.

0

ответить

Конечно, мое мнение - не истина. Я придерживаюсь этой позиции. У меня иные взгляды, есть ситуации где правда никому не нужна)

0

ответить

Нужно ли говорить о честности на работе? На мой взгляд, этот вопрос всегда актуален.

Прежде всего, честный образ жизни — это не только легко, но и приятно. Когда команда сотрудников ставит честность в приоритет, она создает по-настоящему качественный продукт. Это особенно важно в контексте отчетности: честная команда предоставит прозрачный и понятный отчет, который станет основой для дальнейших мероприятий по улучшению состояния компании.

Таким образом, честность всегда должна быть доминантой в любом предприятии.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится