Друзья, давайте сегодня пойдем на глубину?

Вы действительно считаете, что это эйчары виноваты в том, что вы не получаете обратную связь/получаете типовые ответы/ваше резюме не показывается ЛПР/во всех прочих грехах?

Я все чаще ощущаю, что именно HR-специалисты - виновники всех бед на планете: от глобального потепления до экономического кризиса 😅

Давайте пройдемся сегодня по всей цепочке ЛПР в воронке найма:

✔️HR - сотрудник компании. Он обязан выполнять свои должностные обязанности, подчиняясь непосредственно HRD.

✔️HRD - своего рода шея бизнеса. Куда шея поворачивается, туда голова бизнеса и смотрит. И обычно шея и голова повернуты в сторону удержания текущего персонала, а не работы с будущими сотрудниками.

✔️Собственник - именно его ценности транслируются в компании. Если собственник не уделяет необходимого количества внимания найму (а необходимое количество внимания - это ого-го до фига!), то вся цепочка не работает: -нанимается первый попавшийся HRD, который стоит чуть ниже рынка и который готов быстро закрывать все кадровые дыры; -нет времени на стратегии, за счастье принимаются хоть какие-то программы адаптации и обучения; -у HRD, главной задачей которого становится «закрытие дыр», нет ресурсов на построение грамотного hr-отдела - как-то успеваем нанимать людей и ладно; -игры собственников в автоматизацию, роботизацию и «чтобы у нас был уже искусственный интеллект, как у всех» добавляют веселья в работу hr-отдела: нужны отдельные специалисты и ресурсы на внедрение Al-инструментов, а где их взять, если даже бюджет на открытие контактов из баз резюме приходится чуть ли не со слезами выпрашивать?

✔️_В общем, друзья, часто именно так и выглядит закулисье средних и больших компаний с точки зрения работы hr-отделов. Поэтому давайте как-то помягче относиться к рекрутерам, ведь им тоже не легко приходится…_