Я поговорила с Senior HR-ом из Яндекса... *Мне хотелось задать вопросы, которые волнуют многих, из тех, кто сейчас строит карьеру или ищет новую позицию. А поскольку выстраивать связи я умею, оказалось это не слишком сложно.

Ловите ниже ответы Ники Вилковой, мы порассуждали о рынке 2025 года, влиянии ИИ на количество вакансий и процесс найма, и про дефицит талантов.* 🔵 Можешь описать рынок труда 2025 одним словом?

Упадок.

🔵 С приходом ИИ все боятся, что начнут исчезать привычные нам роли/вакансии, что ты думаешь на этот счет? Какие профессии по твоим наблюдениям исчезнут быстрее всего? Это не так, потому что всё равно очень большое влияние имеет человеческий фактор. Например, в судебной системе США были кейсы, где пытались заменить искусственным интеллектом судей. И искусственный интеллект принимал решение не в пользу какого-то слоя населения. Оказалось, что он дискредитировал его на основе данных, на которых учился. Поэтому мне кажется, что до полной замены какой-либо профессии ИИ ещё очень далеко.

Более того, я считаю, что чем больше человек развивается в своей профессии, чем больше читает, что-то смотрит вокруг, тем больше шансов у него, как специалиста, остаться на своём месте.

Но если говорить про профессии, которые может заменить ИИ, то я бы подумала про письменных переводчиков, потому что синхронных переводчиков, например, всё равно очень сложно заменить, потому что очень много специфики языка.

🔵 Согласишься ли ты с убеждением, что рынок стал более «закрытым» — когда вакансии не доходят до публичного пространства?

Скорее нет. У меня есть ощущение, что скорее вакансий в принципе стало меньше, потому что люди стали с опаской менять работу. Места не освобождаются и нет обмена кадрами. Хотя такое уже (например, в 2021 году) происходило, все равно рынок был довольно насыщенный. Сейчас люди больше боятся менять место и, соответственно, стараются за него держаться. В связи с этим проблемы с вакансиями.

Ещё что могу заметить, что люди перестали доверять компаниям. Они не стараются искать какие-то альтернативные способы поиска работы. Например, многие кандидаты сидят только на HeadHunter и не используют карьерные сайты компаний того же БигТеха: Т-Банка, Озона, Яндекса. Хотя там зачастую более актуальные данные и информация. Вакансии не постятся на каждом ресурсе, потому что сейчас очень большой поток кандидатов.

Первое, куда я рекомендую идти для поиска актуальных вакансий – это именно карьерные сайты непосредственных компаний, а не какие-то такие агрегаторы поиска работы.

🔵 Есть ли в Яндексе ощущение дефицита талантов — или наоборот, избытка одинаковых резюме?

Я бы сказала, что и избытка, и сильного дефицита нет. Но входящий поток действительно стал сильно больше из-за того, что очень много компаний провели сокращение.

Замечу, что люди откликаются и часто невнимательно читают описание вакансии. Из-за этого приходит много нерелевантных откликов. Но в то же время, если хорошо поискать, то возможно, даже в холодную, найти достойного специалиста. Вопрос только в том, насколько хороший специалист хочет менять работу сейчас.