Нужно ли обязательно иметь опыт работы, чтобы преуспеть? Часто вижу, как команды ищут «идеального кандидата»: опыт 3–5 лет в конкретной роли, в нужной отрасли, с крутыми кейсами, не лох, без блох и тому подобное. В итоге поиски по 3-6 месяцев, во время которых направление или бизнес целиком (если ищут ТОПа) никак не двигаются.

А потом идеальный кандидат проходит собеседование, и происходит картина маслом: опыт есть, регалии тоже, а голова не варит, энергии и желании нет. Молчу про то, что многие не умеют себя на собеседованиях преподносить. Что с таким «идеальным» будем делать? Да особо ничего

Мой личный подход за последние годы такой: ➡️ Опыт важен — но это не главное. Я лучше возьму человека без опыта, но с мышлением, драйвом и способностью быстро учиться, чем того, кто «отработал» в нише 5 лет и делает всё по шаблону. Может быть человек не занимался тем, что ему предстоит, но его это не пугает, и он готов. Это важнее.

➡️ Самостоятельность и автономность нужнее — Способность разбираться в проблеме, а не ждать инструкций. — Умение искать ответы и проверять гипотезы. — Желание влиять на результат.

➡️ Быстрый и подвижный ум

Можно обладать баснословным опытом, но продолжать делать всё как прежде в надежде, что это сработает и тут. Может сработает, а может нет. Нужна гибкость и умение признать «Хуйня случилась, едем дальше, но по-другому».

Hire fast, fire faster

@theobstacleistheway