Я нанимал твое резюме, а работать придется с тобой

Где мы все обманываемся?

Самый дорогой миф в найме, что мы нанимаем навыки из резюме. Нет. Мы нанимаем человека. И часто именно тот, у кого навыки в резюме идеально подходят, на деле оказывается кошмаром для команды.

За 10 лет я пропустил через сотни интервью и видел десятки «идеальных на бумаге» кандидатов. Senior с тремя степенями, гений из топовой компании, гуляка по бесчисленным сертификатам. Мы проверяли скиллы по чек-листу, и они сходились на 100%. Мы ликовали: «Наконец-то нашли!»

А через три месяца команда шепталась у кулера: «Господи, когда он уже уйдет?» Он хорошо работал, но он сносил моральный дух коллег. Его презентации безупречны, но он саботировал общие цели. Мы наняли блестящее резюме, а получили токсичного индивида.

Мы все ошибаемся, гонясь за «квалификацией». Вот главные ловушки, в которые мы попадаем, нанимая резюме, а не человека:

1. «Эффект попугая». Кандидат блестяще отвечает на каверзные вопросы, сыпет терминами и юзает модные фреймворки. Он умеет говорить о работе. Но когда доходит до дела, он не может создать ничего нового, только повторяет заученное. Мы купились на красивый рассказ, а не на способность к созиданию.

2. «Синдром одинокого волка». В резюме список громких личных достижений. На деле — человек, который в упор не видит коллег. Он сделает свою часть и уйдет, пока команда тонет. Он звезда, но вокруг него — черная дыра. Мы наняли «профи», а потеряли командную динамику.

3. «Профессиональный студент». Его резюме — это история бесконечного обучения: курсы, воркшопы, сертификаты. Он знает, как делать, но ему нечего делать. У него нет своей точки зрения, рисков, готовности действовать в условиях неопределенности. Он идеальный исполнитель чужого плана и ноль в создании своего.

А теперь главное. Вас рекомендуют не за скиллы. Вас рекомендуют за два других качества, которые почти никогда не ищут в резюме.

Первое — за айдентику. Не за бренд, а за суть. Когда о вас говорят: «О, это Вася! Если нужен человек, который докопается до сути и не сломается под давлением — это он». Или: «Позови Машу, она любую скучную задачу превратит в вызов для всей команды». Ваше имя становится нарицательным для определенного типа результатов и энергии.

Второе — за решение реальных, а не гипотетических проблем. Никому нет дела до того, как вы прошли условное собеседование в Google. Всем есть дело до того, как вы в прошлом квартале спасли срыв релиза, уладили конфликт между отделами или нашли неочевидное решение, сэкономившее компании кучу денег. Вас рекомендуют не за «опыт работы», а за ваши конкретные поступки в моменте хаоса.

Резюме — это скелет. Но нанимают и рекомендуют — за душу и характер, которые на этом скелете держатся.

Давайте проведем эксперимент. Забудьте на минуту про свое резюме.

Подумайте и честно ответьте здесь, в комментариях: «За что вас на самом деле могли бы порекомендовать ваши коллеги? Не по навыкам из LinkedIn, а по вашей человеческой или профессиональной сути?»

Например: «За то, что я не паникую, когда все горит, и могу успокоить команду» или «За то, что я умею вдохнуть жизнь в самые унылые проекты».

Давайте посмотрим правде в глаза. Настоящие рекомендации рождаются здесь.

Поддержка автора, через нажатие реакции ♥️

Я нанимал твое резюме, а работать придется с тобой | Сетка — социальная сеть от hh.ru