Представляем такую ситуацию: ты даёшь всё, а команда работает без «огонька» в глазах. Знакомо? Решение👇🏻 Ты вкладываешься: обучаешь, вдохновляешь, растишь, создаёшь комфорт. А команда всё равно будто без искры.

Спойлер-проблема не в мотивации. А в смысле.

Когда сотрудники не понимают, ради чего они работают, ни премия, ни обучение не спасут. Человек должен видеть свой вклад и ощущать, что делает что-то важное. 💓Попробуй: • На планёрках не только обсуждать цифры, но и напоминать, ради чего работает студия. • Показывать мастерам результат их работы — отзывы клиентов, повторные записи, выручку от постоянников. • Задавать вопрос админу: «Что сегодня сделало твою работу полезной для клиента?»

Когда появляется смысл — появляется энергия. А вместе с ней — рост и результаты.

Какие инструменты используете для нематериальной мотивации? Разберём, где теряется вовлечённость🫱🏻‍🫲🏽