🔠🔠🔤🔠 Две вакансии, 14 дней и 614 резюме в работе. Как мы усилили команду Медиахолдинга «ДаВинчиМедиа»

Коллеги, привет! Поделюсь историей, которая лишний раз доказывает: качественный рекрутинг — это про скорость, точность и результат, а не про долгие месяцы поиска. Особенно приятно, когда это первый проект с клиентом после серьезного повышения цен на мои услуги.

Новым клиентом выступил московский Медиахолдинг «ДаВинчиМедиа». Задача была срочной и критически важной: найти двух ключевых людей в команду собственника. 😇Задача - закрыть две вакансии:

HR-generalist – чтобы выстроить HR с чистого листа.

Бизнес-ассистент – в качестве правой руки основателя для решения операционных задач.

Требовалось быстро найти не просто специалистов, а людей со сходным культурным кодом, которые сразу включатся в работу и начнут приносить результат.

Что сделали: Сознательно отказались от холодного поиска и сконцентрировались на ювелирной работе с входящими откликами. Наша стратегия была такой:

Жесткий отбор «в слепую»: мы отсеивали кандидатов по строгим критериям, не ориентируясь только на бренды в резюме.

Эффективная воронка: мы выстроили процесс так, чтобы руководитель тратил время только на самых сильных и мотивированных соискателей.

Фокус на адаптацию: еще до оффера мы с клиентом проработали план пребординга и онбординга для каждой роли. Это наша фишка — мы помогаем новичку влиться мягко и начать работать с полной отдачей с первых дней.

Цифры по воронке вышли следующие:

HR-generalist:

Срок закрытия: 14 дней Входящих откликов: 201 Кандидатов в финале: 8 Очных встреч с собственником: 5 Оффер: 1

Бизнес-ассистент:

Срок закрытия: 14 дней поиска + 14 дней пребординга (ждали выхода сотрудника) Входящих откликов: 413 Кандидатов в финале: 9 Очных встреч с собственником: 6 Оффер: 1

Какой результат получили Вакансии закрыты за 2 недели. Обе позиции были подобраны в оптимальные сроки, что позволило собственнику оперативно делегировать часть операционной работы.

Сотрудники успешно прошли адаптацию. Оба новичка не просто влились в команду, а уже показывают отличные результаты. Мы мягко корректируем процесс онбординга за счет пульс-опросов и постоянной коммуникации с сотрудниками и собственником, и он действительно работает.

Собственник доволен. Самый важный для меня итог — лояльность и удовлетворенность клиента, который получил двух сильных специалистов, готовых решать его задачи. Они крутые! За две недели столько сделали! Я очень довольна ими!

Этот кейс — отличный пример того, что даже в огромном входящем потоке можно найти настоящие алмазы. Главное — знать, как их искать, обработать и помочь им засиять в новой команде.

А вы часто работаете с входящими откликами или предпочитаете активный поиск?

#рекрутинг #кейс #подбориперсонала #медиа #ДаВинчиМедиа #адаптация #онбординг #Москва