Рынок труда в России, октябрь 2025. Почему конкуренция растёт, а вакансий — всё меньше Я опять сижу в аэропорту, на этот раз лечу в Москву. hh как раз выложил свежую статистику и я снова разбираю рынок труда. Октябрь 2025, это, наверное, один из самых показательных месяцев за весь год: рынок стабилизировался в новом состоянии, но это стабильность не из приятных.

Вакансий меньше, кандидатов больше Почти все профобласти показали спад по количеству вакансий. Среднее снижение — 5–7%. Для сравнения: в «науке и образовании» минус 18%, в HR — минус 10%, в спорте и фитнесе — минус 11%. Рост — только в автосегменте (–1%) и некоторых массовых категориях, и то чисто статистический. А вот резюме растут почти везде. По рынку — от +6 до +11%. В IT — +5% только за месяц, а с начала года количество резюме выросло почти на треть. То есть кандидатов становится больше, а мест меньше. Рынок окончательно переобулся в состояние кандидатского перенасыщения. По данным hh, общий hh.индекс вырос до 7.3 — год назад он был 4.2. В IT ситуация гораздо напряжённее: 17.8 против 8.3 год назад. Это значит, что на одну вакансию сейчас, претендуют в 2 раза больше специалистов чем в прошлом году И если раньше сильный middle мог получить 3–5 приглашений за неделю, то сегодня это 1–2 в пару месяцев, и то чаще по рекомендации, чем по инициативе работодателя.

Почему это происходит Во-первых, идёт структурное сжатие найма. Компании продолжают оптимизировать расходы и реорганизовывать команды после активного роста 2020–2022 годов. Проекты пересматриваются, бюджеты урезаются, новые продукты запускаются реже. Большинство компаний уже не расширяют команды, а меняют людей точечно — на тех, кто лучше впишется в текущие реалии. Во-вторых, в экономике не хватает предсказуемости. Частные компании стараются не рисковать с новыми наймами, особенно на удалёнку. Это видно по статистике: количество удалённых вакансий в IT упало на 31%. Работодатели возвращаются к гибридам и офисам — не потому что это эффективнее, а потому что хотят контроля. В-третьих, вырос приток специалистов, вернувшихся на рынок. После сокращений весной многие кандидаты искали временные решения, фриланс, проекты, а теперь снова активно ищут постоянную работу. К этому добавились джуны, выпускники курсов и релоканты, вернувшиеся из-за рубежа — в итоге рынок получил сильный избыток резюме. И, наконец, психология найма изменилась. Работодатели привыкли, что кандидатов много, и теперь просто тянут процесс. Зачем спешить, если можно повыбирать. У кандидатов ресурса ждать нет, и многие соглашаются на меньшие вилки — из-за этого снижаются медианные зарплаты. В октябре это видно особенно чётко.

Что с IT конкретно Если смотреть на динамику по месяцам, вакансии падают десятый месяц подряд. А вот резюме стабильно растут. Удалёнка сокращается, гибрид и офис — растут. То есть рынок стал жёстко работодателецентричным, а кандидаты конкурируют между собой, часто с очень похожим опытом.

Что делать кандидатам 1. Не паниковать. Если вы ищете уже 4–6 месяцев, вы в рынке. Это стало нормой, а не исключением. 2. Использовать нетворк. Многие позиции так и не доходят до job-бордов. 3. Думать шире. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан — активно нанимают специалистов из России. Там появляются хорошие проекты, а компании гибче в формате найма. 4. Рассматривать временные и проектные форматы. Частичная занятость и аутстафф, это не шаг назад, а способ остаться в профессии. 5. Следить за цифрами. Рынок стал статистически прозрачным и тот, кто умеет читать данные, всегда выигрывает.

Что будет дальше В ноябре–декабре обычно рынок замирает, и активность возвращается ближе к марту. Поэтому сейчас стоит не ждать «чуда под Новый год», а настроить систему поиска — воронку, трекинг, аналитику и регулярные отклики. Работа находится не за счёт удачи, а за счёт процесса. Холодная голова и системность — вот что работает в 2025.