Вовлечь команду, привлечь кандидатов (Продолжаем тему видеоинтервью)

Повышаем конверсию из приглашения на видеоинтервью в записанные видеоответы от кандидатов ➡️ для этого обещаем кандидату, что он через участие в видеоинтервью сможет познакомиться с будущими коллегами и прочувствовать культуру компании (если он еще не поймал наш вайб при прочтении вакансии и отправке мемов).

Как обеспечить классный контент для видеовопросов: ‼️формируйте сильную корпоративную культуру 🌱 1️⃣ сформулируйте вопросы (ранее мы писали о группах вопросов) 2️⃣ запишите 1 вопрос (место для записи, настроение, голос оформите сообразно задачам). ‼️запишите вопрос в стихах и под гитару, если это про вас. 3️⃣ предложите записать вопросы команде (с учетом размеров компании/подразделения/функции/проекта сделать это можно вовлекая всех или наоборот, предлагая ограниченному кругу лиц). ‼️Отличный способ вовлечь и дистанционщиков! ‼️При записи видеовопросов у нас ни одного интроверта не пострадало - все с удовольствием включаются! 4️⃣ залейте вопросы на платформу, которую вы выберете для видеовопросов. 5️⃣ сделайте видеоролик из удачных/неудачных дублей/бэкстейджа, если это вызывает улыбку, и загрузите в корпоративное ТВ. Расскажите о возможности участвовать в найме сотрудников всей команде. Вовлекайте в отбор команду. Развивайте корпоративную культуру. 📺

Как Вам кажется, для каких вакансий подходит формат видеоинтервью: senior, middle, junior, специальность?

#HRR_подбор_персонала #HRR_корпоративная_культура #MIvchenko_кейсы