Критическое мышление например

Перестать писать шаблонно. Да откликов до жопы, но хватит. Второе. Оценивать не 6+ дрочки( простите) грейда, а настоящие системные проекты( фулл стэк, аи интеграцию и другое) Третье. Все мы люди, андроиды пока нас еще не заменили. Это иллюзия стабильности-призрак, который продали вам маркетологи. 👨‍💻 Я не злой, просто zaebalo

Не писать в чате ХХ интересному им кандидату свяжитесь с нами по номеру, а звонить самому.

1. Навык видеть ошибки алгоритмов ИИ 2. Умение отличать цифровые показатели от ИИ от  реальной картины в компании

3. Эмпатия)

Уметь читать резюме )))

Навык самоувольнения

Грамотные HR на навыки смотрят лишь как на доказательство того, что ценность сотрудника имеет инструменты реализации ценности, это и есть навыки. А берут за ценность.