Думаю, да, но необходимо ювелирно выбирать процессы и масштабы оптимизации.

Мелкому бизнесу очень нужны. На старте ставить систему, и предупреждать хаос. Хаос о котором выше написали в комментариях - это следствие быстрых запусков без системы, а сейчас у этих бизнесов боязнь менять что-то, что хоть как-то работает. От этого и весь парадокс, который не позволяет меняться, а меняться нужно в современных реалиях. @

Это дорого и больно, потому что надо менять мышление работников и потом его постоянно поддерживать.  Болото процессов,где никто ни за что не отвечает  за пару тройку месяцев не наладить🤣 если ты решишь проблему окончательно, чем потом будешь объяснять своё существование? Да и вообще — построить систему куда сложнее, чем героически тушить пожары.

Но факт остаётся фактом - нам привычнее сражаться с авралами, чем предотвращать их.

И при этом все, конечно, хотят «достойную зарплату». А вот достойную ответственность — почти никто.

Нет, не нужны роскошь и траты.  Если с бизнесом всё ок, зачем кого‑то пускать? Это нужно тем, кто сидит без дела и не знает, куда себя продать.

У тех, у кого бизнес по швам идёт, им нужна миссия: тот, кто встанет на должность за бесплатно с условием вытянуть компанию, а затем получить дивиденды.

А советники, коучи и прочие «паразиты» высосут последнее и пойдут дальше продавать инфобизнес.