❓ Актуальное в законе: кадровые новости в ноябре. Коллеги, собрали для вас важные изменения:
✅ Работодатели могут уволить иностранных работников, если численность превышает установленные региональные квоты.
Теперь иностранных работников могут сокращать для соответствия новым ограничениям в трудовой деятельности иностранных граждан по указу Правительства РФ 🔗 пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ. ✅ Минцифры России теперь может направлять запрос в компании на предоставление обезличенных данных о работниках.
Юридические лица и ИП обязаны предоставлять запрашиваемую информацию в установленном порядке. Порядок и методы обезличивания данных утверждены в 🔗 постановлении Правительства № 1154. ✅ Вместо бумажного паспорта можно предоставлять QR-код из приложения «Госуслуги».
30 сентября 2025 года вступили в силу новые правила: предъявлять QR-код из приложения «Госуслуги» теперь можно вместо бумажного паспорта в утвержденных законом случаях. Порядок использования QR-кода утвержден 🔗Постановлением Правительства № 1443 от 19.09.2025. ✅ С 4 ноября 2025 года действуют обновленные проверочные листы Роструда.
Роструд обновил чек-листы для проведения инспекций надзорными органами — внесены новые вопросы, уточнены формулировки 🔗 подробнее в Приказе № 198. Вступили в силу в ноябре 2025:
✔️ Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 — устанавливает периодичность обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), для объектов разных категорий риска.
✔️ Указ Президента РФ от 15.10.2025 № 738 «О Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы». Документ задаёт курс миграционной политики и определяет правила для иностранцев и работодателей на ближайшие пять лет.
➕ Рекомендуется провести внутренний аудит кадровой документации и условий труда для сверки с этими обновлениями.
Хорошей недели!✨
