Добрый день, Елена! Спасибо за такой развернутый и эмоциональный комментарий. Сквозь строки чувствуется не просто возмущение, а настоящая боль, и я вам искренне сочувствую. Опыт, с которым вы столкнулись, действительно вызывает вопросы.

Давайте по пунктам, потому что вы подняли несколько очень важных тем.

1. Про «нерелевантность». Я говорила в первую очередь о релевантности навыков (когда например инженер откликается на вакансию продавца). Но вы задели другую, огромную проблему - субъективное восприятие «нерелевантности» возраста и опыта. С этим, к сожалению, сталкиваются многие, и это большая системная проблема рынка, с которой нужно работать на уровне сознания самих нанимателей. С другой стороны, на тех или иных ролях наниматели хотят видеть где-то помоложе, со свежим взглядом и небольшим опытом (чтобы например подстроить под себя), а где-то наоборот, опытных и мудрых.

2. Про сторону кандидата. Вы говорите: «Рынок никогда не был на стороне кандидата». Если говорить о балансе сил работодателя и соискателя в долгосрочной перспектире - возможно, вы правы. Но были периоды, когда кандидатам было легче дышать: вакансий было больше, конкуренции меньше. Сейчас этот баланс резко сместился, и мы имеем то, что имеем: 5-6 резюме на одно место вместо 2-3. Это не делает ситуацию справедливой, но объясняет её текущую остроту.

3. Про зарплаты. История с ЭКСМО - это больно и очень показательно. Мне очень жаль, что вы столкнулись с такой ситуацией. К сожалению, во многих творческих и околотворческих профессиях (к коим относится и редактирование) существует разрыв между средней по рынку зарплатой и реальной стоимостью жизни. Это горькая правда. Ваш вывод «надо хватать за грудки» - это, по сути, крик отчаяния, и он понятен. Но, возможно, более эффективной стратегией будет не штурмовать крепость в лоб, а искать обходные пути: уходить в смежные сферы (контент-менеджмент, издательский консалтинг, корректура в крупных компаниях), где ваш бесценный опыт будут ценить выше, или создавать собственный продукт, основанный на вашей экспертизе. Либо становиться еще более крутым специалистом, постоянно «быть в профессии», посещать курсы, вебинары, профильные конфы, прокачивать свои хардовые скиллы, чтобы с легкостью получать повышения в карьере. Но тут многие, к сожалению, выбирают позицию жертвы, сетуя на несправедливость этого мира, и сидят и ждут у моря вакансий.

4. Про «с нами что-то не так». Здесь я с вами поспорю. Семьи, потребности и нежелание работать бесплатно - это не проблема, это норма. А опыт в 33 года - это не клеймо, это как правило сокровище. Другой вопрос, что его нужно «упаковывать» на языке, понятном современному HR. Не как «окончила вуз в 1998», а как «имею 33 года практики, в течение которых освоила 5 профессиональных редактур, 3 кризиса и 2 смены технологических эпох». Молодые «эйчарицы» пугаются не опыта, а его неправильной подачи. Их задача отсеять неподходящих, и если резюме выглядит устаревшим (не по датам, а по структуре и языку), они зачастую действуют именно так.

5. Про консультации и резюме. Вы считаете, что консультации не помогут. Скорее они не изменят ситуацию на рынке. Но их цель изменить вашу стратегию на этом рынке. Научить вас именно той самой адаптивности, о которой я говорю. Переупаковать опыт, сместить фокус, найти свои сильные стороны, которые затмят собой «возраст в паспорте».

Отдельное спасибо, что упомянули мой пост у себя. Любая дискуссия, даже острая - это шаг к тому, чтобы проблемы наконец-то увидели и начали решать.

Елена,

Как то приятно даже стало, соучастно от вашего ответа,

Про принятие правил - а что ж делать? Выживут единицы, не очень соглашусь с оценкой, но с мвслью согласен. Только что остается кроме как всеми силами стремиться быть тем, кто «выживет»?

Для этого не грех и учесть все рекомендации, в конце концов принять их и сделать почти ничего не стоит.

Разве нет?

Давид, никто не сетует, не ноет, не унывает, не отчаивается, и не демотивирует соискателей: решительно настроенные на поиск работы люди никак не отреагируют на моё мнение. На которое я, к слову, имею право — и, несмотря на экспрессию, оно основано на реальных фактах. В том числе — аналитических отчётах о состоянии рынка труда, опросах и глубинных интервью. Мне должно было бы льстить, конечно, что вы считаете меня ЛОМом такого уровня, чтобы влиять на общественное мнение. Но это не так.

А эмоция, которая была вложена в мой текст — весёлая злость. Впрочем, я уже писала о том, что поколение миллениалов по странному стечению обстоятельств любую констатацию негативного явления почему-то определяют как "жалобу", "крик отчаяния". Ну камон, мы, старая гвардия, просто максимально открыты. Не надо так. Мы же не страусы: если проблема есть, давайте её честно определим, опишем и попробуем решить системно, без штурма крепости с флагами и гиканьем.

В модели, которую предлагает Виктория, с принятием правил рынка, выживут единицы из тысяч. Не считаю этот путь эффективным.

Елена, добрый день!

Если я правильно вас понял, вы приводите примеры того, что рынок несправедлив. Вы сетуете на упоминание релевантного опыта, то, предвзятость к вышеупомянутым группам соискателей.

Все это может казаться несправедливым, но какой смысл с этим спорить и сетовать? Публикация, которую написала «Вирджиния», основана на ее опыте, и вы вольны не соглашаться с рекомендациями, ваше право, быть может только если прислушаться к рекомендациям - не повторится ситуация опыта с Эксмо?

Слова «с Нами не так все, и никакие консультации этого не исправят» звучат как крик отчаяния, и если вы решили сдаться, то зачем демотивировать других соискателей, которые попробуют сделать 3-4 резюме для разных стримов вакансий, принять правила игры рынка труда, и быть может найти работу лучше?

Уныние - никому не к лицу, не уверен, считает ли так Император, из вархамера, но я думаю это так.

Трудоустроимся же, во славу Императора Братья!

Пока можно только победить дракона и стать им самим

Поэтому надо стараться чтобы не быть рабом