Если инженер-программист перед вами решит прикладную задачу вы поверите ему? А если в записи?

Виталий, ключевое - решит. Если формат тестирования позволяет видеть само решение, мне этого будет достаточно для ясности того, способен ли человек решать. Но тесты предполагают просто выбрать ответы из существующих. Под тестами я имею ввиду именно такой формат. Но даже если тест вдруг показывает само решение, а не только правильный ответ, мне этого не будет достаточно, чтобы понять, что кроме функции компания получит. А компания это не только функции, это люди, команды, мне важно видеть предварительно, человека, который пойдет работать в команду. Важно заранее видеть, как этот человек встроится в команду. Он может классно исполнять функцию, и при этом саботировать команду, как вариант. Без самого человека, по тестам, это не увидеть.

Благодарю за развёрнутый ответ, Катерина!  Задам ещё вопросы    Даже если тест показывает решение, вам этого не будет достаточно и вы проверите человека на собеседовании?        Во время собеседования, вы начнете с личностных вопросов, или все же проверите технические навыки, даже если имеете их подтверждение?

На собеседовании я задам вопросы, которые мне точно дадут ответы о реальных мотивах кандидата. Кандидат даже не поймёт, как я выяснила его мотив. Технических навыков не коснусь, если и так видно, что они присутствуют, но я спрошу о ситуации, где эти навыки соискатель всегда применял. Ответ кандидата уточнит мастерство владения навыками, которую тесты, даже содержащие решения, не отразят в полной мере.

Натыкали и прошли?

Да, на интуиции

там нет SQL 🤓

Может скрам, не уверена. Что-то такое