На собеседовании я задам вопросы, которые мне точно дадут ответы о реальных мотивах кандидата. Кандидат даже не поймёт, как я выяснила его мотив. Технических навыков не коснусь, если и так видно, что они присутствуют, но я спрошу о ситуации, где эти навыки соискатель всегда применял. Ответ кандидата уточнит мастерство владения навыками, которую тесты, даже содержащие решения, не отразят в полной мере.

Благодарю за развёрнутый ответ, Катерина!  Задам ещё вопросы Даже если тест показывает решение, вам этого не будет достаточно и вы проверите человека на собеседовании?    Во время собеседования, вы начнете с личностных вопросов, или все же проверите технические навыки, даже если имеете их подтверждение?

Виталий, ключевое - решит. Если формат тестирования позволяет видеть само решение, мне этого будет достаточно для ясности того, способен ли человек решать. Но тесты предполагают просто выбрать ответы из существующих. Под тестами я имею ввиду именно такой формат. Но даже если тест вдруг показывает само решение, а не только правильный ответ, мне этого не будет достаточно, чтобы понять, что кроме функции компания получит. А компания это не только функции, это люди, команды, мне важно видеть предварительно, человека, который пойдет работать в команду. Важно заранее видеть, как этот человек встроится в команду. Он может классно исполнять функцию, и при этом саботировать команду, как вариант. Без самого человека, по тестам, это не увидеть.

Если инженер-программист перед вами решит прикладную задачу вы поверите ему? А если в записи?

Может скрам, не уверена. Что-то такое

там нет SQL 🤓

Да, на интуиции

Натыкали и прошли?