Как сегодня нанимают специалистов

В айти тусовке гуляют байки про собеседования в Яндекс. Ну вы слышали все эти приколы про десятки этапов. Сам знаю истории, когда люди месяцами собеседовались и в итоге тупо выгорали

Компания наконец-то отреагировала на весь этот шум. На Хабре вышел подробный пост, где ребята рассказывают, как пересобирают процесс найма. Суть такая:

Теперь для всех 90+ сервисов технические этапы будут одинаковыми по содержанию и очередности для каждой IT-профессии. Не важно идешь ты в Лавку, Поиск или в Облако. Хотят уйти от кучи дублирующих интервью

Если не сложилось с конкретной командой, то результаты сохраняются на 2 года. Можно вернуться через полгода и будешь проходить только финальную встречу в команду, к которой хочешь присоединиться

Такие дела. Если честно не представляю, как сложно менять процессы одновременно в таком количестве команд. Но похвально, что компания прислушивается к обратной связи. Одним меньше стресса и больше прозрачности, другим больше шансов нанять «своего» человека

@maratyus

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки