Назад знакомая поделилась, как она стала готовиться к интервью:

«После собеседования, на котором я не смогла рассказать о себе так, чтобы показать свою квалификацию, я начала изучать – а как вообще готовиться к собеседованию. И первым пунктом самопрезентации я бы выделила кейсы. С кейсами я стала работать по следующей методике.

❗️ В вакансии я стала смотреть не только на требования, но и на компетенции. И начинала думать, что из своей практики я могу показать как пример этой компетенции. Например, если сегодня мне надо показать компетенцию гибкости, я смотрю, какие у меня были кейсы, которые мне помогут это продемонстрировать.

Для этого я создала портфолио, где зафиксировала все кейсы. Это файл с меню, где прописаны компетенции и к ним – мои примеры. Это нужно для того, чтобы я не думала о кейсах каждый раз, как рассматриваю ту или иную вакансию. Причём, рассказывая потенциальному работодателю кейс, я иду по принципу: точка А, где я находилась – точка Б, куда я пришла – какие действия я для этого совершала.

✔️ Поэтому если я опять буду искать работу, я просто начну дополнять портфолио кейсами из текущей деятельности.

Кейс-портфолио нужно иметь не в голове – это должно быть на бумаге или в файле в компьютере. Я поняла, что портфолио – это инструмент, который очень редко используют топы.

❗️ Второй момент – помимо портфолио у меня есть резюме, с которым мне помогли профессионалы. Важно: не надо стесняться обращаться за помощью людям, которые на той стороне, к HR.

❗️ И третий момент – когда я рассматриваю вакансию, я каждый раз адаптирую для нее сопроводительное письмо. Условно говоря, если в вакансии указано требование подчеркнуть, что есть опыт работы с определенным продуктом, а у меня в резюме он не на первом месте, то в сопроводительном я прямо это подчеркиваю.

А когда я иду на собеседование, я смотрю, что они требуют, захожу в свое портфолио, нахожу нужные кейсы и держу их у себя перед глазами на встрече».