❗️Внимание! Объявлен в розыск❗️

Кого искали: HRD Заказчик: «Центральный Дом Табака» – оптовый поставщик кальянного табака. Награда: Цифровой порядок в HR + дым без пламени

Особые приметы: ✅Аналитик-кудесник Знает, какие метрики влияют на текучку, как считать ROI найма и почему KPI продавцов должны быть привязаны к динамике спроса ✅Язык цифр – его родной, а SQL и Excel Power BI его вторые руки ✅FMCG-стрелок Знает, как мотивировать продажников и удерживать кадры в динамичной рознице. ✅Скорость – его козырь Он всегда на шаг впереди тех, кто месяц согласовывает вакансию

Как работал шериф из UHB:

Судьба бросила смертоносный  вызов в виде 800+ кандидатов в воронке, где 90% хотели горы золота 600К + KPI.

Но Шериф не пошел по ложному следу, он искал реального спеца, а не “эйчара-мечтателя”.

⚡️Релевантные кандидаты с адекватными запросами по ЗП были неуловимы. Кто-то бы затаился и выждал время, но только не наш профи.

Команда шерифа выбрала играть по-крупному:

📞Рекрутер UHB работала в выходные – провела 12 телефонных интервью за субботу.

На них подготовила вопросы-ловушки: "Как вы считаете стоимость одного найма? Какие 3 метрики для вас критичны в FMCG?" — и выбила из седла всех, кто не смог ответить конкретно и с цифрами😵

📹В воскресенье – видео-собеседования с топами.

🤝В понедельник – финальный раунд с заказчиком, во вторник – оффер.

Результат: Заказчик и клиент сразу нашли общий язык - язык прибыли💰💰💰

В первый же день новый HRD рванул на стратегическую сессию – будто работал здесь годами.

💨А если вам срочно требуется розыск неуловимого специалиста, оставьте сигнальный дым Александра Захарова