Знакомо? Откликаетесь на интересную вакансию, а в ответ — молниеносное или через пару часов безликое «К сожалению… ваш профиль не соответствует требованиям». И тишина.

Скорее всего, ваше резюме даже не увидел человек. Вам отказал автоматический разбор откликов (автоотказ).

Давайте по-честному: как это работает и почему вы «не прошли»?

Рекрутеры настраивают фильтры в системе, чтобы справиться с потоком из сотен анкет. Эти фильтры отсекают по жестким, а иногда и спорным критериям.

Что часто становится причиной автоотказа:

-Ключевые слова. Робот ищет в вашем резюме конкретные фразы: «Python + Django», «управление командой 10+ человек», «SEO-продвижение». Если их нет — отказ. -Опыт работы. Нужен «опыт от 3 лет», а у вас 2.5? Для робота это «нет». -Зарплатные ожидания. Ваша желаемая зарплата выше вилки, заложенной компанией. Система видит это и автоматически отсекает. -География. Вакансия гибрид в Москве, а вы из другого города или указали «только удаленка».

А теперь о неприятной части: «хотелки» заказчика.

Бывает, что в фильтры добавляют и незаконные критерии, которые по Трудовому кодексу не являются основанием для отказа. Робот не руководствуется моралью, он выполняет программу.

🟡Возраст. Могут зашить фильтр «25-35 лет». Вам 45 или 22? Автоотказ. 🟣Пол. «Предпочтительно мужчина/женщина» — частая «хотелка», которую технически легко реализовать в автосортировке.

Почему так происходит? Потому что заказчик (нанимающий менеджер) может дать рекрутеру неофициальный запрос, а тот, чтобы не спорить и не тратить время на «неподходящих» с точки зрения заказчика кандидатов, просто настраивает под это фильтр.

❕ Важно: Это дискриминация, и она незаконна. Но доказать, что вас отсеяли именно по этому признаку, практически невозможно, так как формальная причина отказа всегда будет другой — «несоответствие требованиям».

Что делать?

➖Не принимать на свой счет. Шаблонный отказ — это не оценка вашей профпригодности,а результат работы алгоритма под специфические, часто узкие, настройки. ➖Усилить резюме. Внимательно читайте вакансию и используйте те же ключевые слова, что и в описании. ➖Используйте сопроводительное письмо. Это ваш шанс «достучаться». Напишите пару предложений, почему вы подходите, даже если есть небольшое формальное несоответствие.

Вывод: Автоотказы — это реальность современного рекрутинга. Они экономят время компаниям, но создают «шум» для соискателей. Ваша задача — не расстраиваться из-за каждого робота, а адаптировать тактику и искать дальше. Ваше место работы там, где ценят навыки, а не только цифры в графе «возраст».

#рекрутинг #поискработы #карьера #советы #резюме #hh #отклики #отказы