arrow

назад

ask

Вопрос

Кажется, что hh.ru заточен под дешевый персонал, дорогим специалистам там делать нечего. Есть ли смысл обращаться в кадровые агентства? Или нанимать агента, который будет заниматься поиском?

repost

1071

input message

напишите коммент


13 комментов

Есть смысл обращаться и нанимать. Вопрос к кому и кого в России это направление не оч развито Может помочь и просто консультация с хорошим пиарщиком

0

ответить

Дорогим личный бренд нужен.

0

ответить

Смотря, чем они занимаются

0

ответить

Кадровые агентства - дно. Такие же разводилы на деньги. Агентов в России нет. Вернее, есть, но за каждый чих им плати, при этом без гарантии результата - я очень тщательно отрабатывал этот вопрос, когда искал работу.

0

ответить

hh.ru отчасти масмаркет, соответственно, заточен в большей степени на проходные варианты, функционал. Но и здесь есть «премиум» сегмент двусторонний. Есть смысл наглядно дистанцироваться от масмаркета. Наглядно отразить что Ваше предложение не имеет отношения к доступным, усредненным вариантам. Вариант с агентом уместен. Он хорошо понимает задачи Вашего заказчика и способен увязать Вашу реальную ценность с задачами заказчика, это для него не составит труда. Он будет работать не выстрелами дробью, не с площадями, а снайперскими, точными, по мишеням. Максим, Вы штучный «товар», и заказчик Ваш такой же.

0

ответить

Теперь новая задача: найти агента)

0

ответить

Отличная задача)

0

ответить

Не реализуемая у нас 🤷‍♂️

0

ответить

Тогда какая опция? Заниматься рассылкой на директоров?

0

ответить

В Вашем случае - искать контакты ЛПРов, и общаться напрямую. Рассылка не работает: попадает на секретаря, и в корзину. Только личный контакт.

0

ответить

ЛПР - расшифруйте пожалуйста

0

ответить

Лицо, принимающее решение. Это может быть генеральный, операционный директор, директор производства, главный технолог.

0

ответить

Спасибо)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится