Почему лучшие руководители уходят в никуда?
Лучшие РОПы не уходят к конкурентам. Они уходят в никуда… 👣
Почему? Хороший вопрос…
➖ Им не дают расти в компании; ➖ Их идеи игнорируют или считают глупыми; ➖ Их экспертизу обесценивают, часто открыто об этом говорят; ➖ А уважения - нет.
Они устают быть «невидимыми героями». И выбирают: ➖Фриланс и не всегда в сфере продаж; ➖Свой маленький бизнес; ➖ Или просто «отдых от всего».
Потеря такого РОПа - катастрофа для бизнеса: - Процессы рушатся, но не сразу. Первое время все работает как часики, а потом 💥 и CRM пустая; - Команда теряет ориентир. Часто собственник совет в одну сторону, партнеры в другую, а клиент просит "зеленые тапочки". - Продажи падают и опять-таки, не сразу. 3-5 месяцев и начинает все катиться вниз с горы.
Как удержать руководителя (Да это касается каждой роли!) ? ➖ Слушайте их идеи. Давайте возможность попробовать гипотезу. "Докрутите" идею своими вопросами и мыслями. ➖ Давайте расти (даже без повышения). Рост - это не всегда вверх! Рост - это доверие большей ответственности, важных решение, доверие в управление. ➖ Говорите «спасибо».
Потому что лучших не заменить той очередью, которая стоит за дверью вашей компании!
А вы сталкивались с таким уходом? У кого есть интересные случаи, когда ваш коллега полностью сменил деятельность. Делитесь со всеми ⤵️
