Коллеги из HR и те, кто формирует грейды/рейты на технические роли — особенно с уклоном в AI/архитектуру/интеграцию, вопрос для уточнения сетки реальности:

Допустим, к вам приходит специалист, который:

Делает проекты с нуля: от архитектуры ИИ-систем до продакшна

Интегрирует с корпоративными CRM/ERP уровня Bitrix24, SAP, 1C

Строит кастомных цифровых агентов и интерфейсы взаимодействия с ними

Работает в одиночку или ведёт ядро команды, без зависимости от кураторов

Пишет, проектирует, продаёт и поддерживает продукты

📌 Вопросы:

1. На какой грейд (Middle, Senior, Lead, Architect, CTO-шный уровень?) вы относите такого специалиста?

2. Какой почасовой или месячный рейт у вас для такой роли считается “адекватным” в штат или по контракту?

3. Каковы критерии у ваших KPI/HR-рейтингов, по которым подобного специалиста определяют в грейд и платят соответственно?

4. На каком основании предлагаются ставки типа “160к за 8–9 часов в день” — при запросах на мульти-дисциплинарные архитектурные навыки?

Не ругаюсь. Не хейчу. Просто сверяю реальность с фантазией. Может, у кого-то есть своя обоснованная система оценки — послушаю с интересом. А у кого фильтры и шаблоны вместо логики — тем тоже спасибо, ваш подход уже в AI натаскали 🗿 Ибо я уже сдался. Частично.

✍️ #HR #ITгрэйды #AIархитектура #Bitrix24 #интеграции #диджиталаватары #трудовойрынок2025