Дмитрий, «Сетка» - это лишь одно из пространств для решения своих задач. Работает, если человек умеет решать свои задачи, учитывая контекст. В Сетке Вы увидите много недовольных, это те, кто пока не решил свой вопрос, и, к сожалению, почти не увидите тех, кто решил свой вопрос трудоустройства, они просто не пишут об этом. Поэтому может сложиться впечатление, что «Сетка» не работает. Не поддавайтесь общей панике) Успехов Вам)

Спасибо за Ваш оптимизм и идею, Катерина. Согласен, решения есть. Поэтому я тут зарегистрировался, есть шанс, что увидят непосредственно руководители или я на кого-нибудь нападу:)

Живое общение предпочтительнее, лучше даже напрямую с руководством. В двадцать втором году, как раз проходил собеседование в Хендай, меня прям горели желанием нанять со стороны будущего прямого н начальства (чем "зацепил" не знаю , но, увы, внешние факторы вмешались. Ушёл на фриланс, но это топтание на месте, захотелось развития.

Ваш пост злободневный, поэтому и отписался. Спасибо за то, что пишите об этом. И да, удачи во всех начинаниях:)

Добрый день, Дмитрий. Непростая фильтрация, согласна. Два фильтра необходимо пройти: 1 - поисковые системы и 2 фильтр - восприятия конкретного человека. Задача со звездочкой.

Я только что прочла пост, HR делится событием: на их профессиональную тусовку пришла посторонняя девушка - кандидат, она получила желаемую работу прямо на вечеринке. Довольны остались и она, и тот, кому она досталась. Задача со звездочкой, но у задачи всегда есть решение, и не одно, как показывает практика.

Владимир, зашла к Вам, увидела Ваше самоописание. Сразу нашла противоречия между тем, как Вы описываете свою суперсилу, [ сплав опыта: руководитель + аналитик + психолог дает Вам уникальный ресурс - видеть систему, управлять ею и понимать человеческую мотивацию] и тем, почему Ваш заказчик будет готов платить за нее. Если Вам интересно узнать в чем противоречие, дайте знать, я более развернуто покажу противоречие. Возможно это упростит решение Вашего вопроса.

Этот пост без призыва, в завершении этого поста я говорю о том, на чем специализируюсь. В других постах есть конкретные призывы. Если Вам что-то, из того, к чему призываю я, актуально, конечно обращаться, Андрей)

Предприятия и сейчас переходят к найму человека, это единственная возможность сохранять и развивать предприятия. Ведь есть живые предприятия по сей день. Кто сидел на мертвых алгоритмах, вынуждены были покинуть рынок. И я с Вами, Дмитрий, согласна, сейчас все во многом так, как Вы описываете. Можно долгое время обманывать небольшое количество людей, можно большое, но недолго. И невозможно бесконечно обманывать всех и себя. Некоторые предприятия уже отказались от замены живых людей на неживые алгоритмы , и выигрывают все при таком подходе. Посредник HR, это так, но я вижу, что многие соискатели не помогают сами себя, полагаясь на hh и hr. А вообще, меня с детства интересовал вопрос: «почему люди, находясь в одинаковых условиях, живут очень по-разному?» Оказалось, есть навык - жить хорошо в любых обстоятельствах. Да, сегодня реальность такова, но действительность у каждого разная. Сказка про злых, тупых hr популярна. Это единственное, что отличает эту сказку от других.