Прочитала недавно в Сетке, что карьерная лестница и не лестница вовсе, а эскалатор. Который движется вниз. И вам нужно все время идти, чтобы остаться на месте. А если уж вы захотите подняться, то надо идти с удвоенной силой.

Метафора красивая, но не могу согласиться. Мне кажется, это всегда лестница. Просто в зависимости от размера и структуры компании, это может быть маленькая лестница с тремя ступеньками, а может быть каскад, как в Ереване. Когда ты идёшь, идёшь, идёшь, а вершина все так же далеко.

Вопрос ещё и в том, зачем тебе это движение наверх. И в чём именно оно должно заключаться: это повышение грейда, повышение зарплаты, расширение зоны влияния или управление командой.

Довольно остро отсутствие карьерного продвижения ощущается там, где параллельно с тобой растут коллеги, только как будто быстрее. И часто может показаться, что этот рост ими не заслужен и происходит в результате хороших отношений с начальством. Что ж, такое бывает. Но хорошие отношения тоже нужно уметь выстроить.

Обиднее всего, если на карьерное развитие влияют не достижения, мотивация или даже отношения с начальством. А, например, когда женщин не продвигают просто из опасений: мол, мы ее повысим, а она в декрет уйдет 🤦🏻‍♀️

К чему я это всё: лично у меня карьера в предыдущей профессии происходила не очень быстро, но и не медленно. В итоге, я прошла все ступени от самой низовой рекрутерской роли до руководителя команд, и не могу сказать, что мне кто-то или что-то мешало. Это не был эскалатор, движущийся вниз. Это была обычная лестница, по которой нужно идти. Как вы понимаете, чтобы подняться по лестнице, мало хотеть или говорить о своем желании. Нужно делать. Шаг за шагом. Это тоже не просто. И иногда на это может не быть сил. Но всё достижимо.

#50летнийджун #карьерныйрост #сменапрофессии #сменакарьеры