Как понять, что у компании нормальная культура, а не показуха? 😍

В англоязычном линке иногда мелькает цитата Билла Марклейна, американского эксперта по лидерству и автора философии Sunday Night Leadership: Культура – это то, как сердца и желудки сотрудников чувствуют себя в воскресенье вечером, думая об утре понедельника.

Если в воскресенье вечером вас тошнит от мысли о работе – неважно, сколько у компании миссий, ценностей, есть ли смузи в офисе или аудитория на миллионы юзеров. Это не здоровая культура, а красивая показуха и пыль в глаза 💩

Идея в том, что настоящая культура строится не из слов/бенефитов, а из поведения лидеров.

Sunday Night Leadership выделяет 6 принципов здорового лидерства. Можете проверить себя или свое руководство: 🔹 Самоосознанность (Self Awareness) – понимать, когда ты сам источник токсичности 🙂. 🔹 Майндсет на рост (Growth Mindset) – не искать виноватых, а учиться на ошибках. 🔹 Адаптивность (Adaptability) – не паниковать, когда срываются планы. 🔹 Влияние (Influence) – через действия, а не статус. 🔹 Эмпатия (Empathy) – интересоваться людьми, а не только задачами. 🔹 Наследие (Legacy) – оставить после себя систему, а не хаос.

Теперь все пробуем прислушаться к себе в воскресенье вечером и понять, тошнит ли вас от мысли о понедельнике. Если да – возможно это не лень и выгорание, а токсики на работе))

Бонусный совет от меня: понедельник вообще не пугает, если начать работать на себя и больше не видеть выходных и праздников 😌

В комментах поделитесь, как вы определяете здоровье культуры в компании? И что для вас 🚩?