Автоматизация рекрутинга с помощью AI

«HRу нужен не кофе, а фильтр от “Здравствуйте, готов к любым задачам” — их за утро сотня, а толку ноль»

Картина дня: открываешь вакансию — и на почту летит град откликов; 80% — мимо требований, 15% — «почти», 5% — то, что надо; и вместо интервью ты читаешь «универсальные» письма, ловишь дубли и сохраняешь PDF «на потом», которого никогда не будет.

Где всё проясняется: Make.com берёт на себя поток — тянет резюме и письма, нормализует текст, отправляет в ИИ на проверку по чек‑листу вакансии («опыт, стек, кейсы, софт‑скиллы»), ставит оценку и короткую выжимку; всё, что выше порога — летит HR‑у в Telegram с кратким «за/против», остальное — в папку «на подумать» с автоответом.

Как это выглядит в реальности: у HR утром не 200 писем, а 10 карточек «8/10, был опыт в X, нет Y, рекомендую созвон», плюс общий отчёт по воронке: сколько откликов, сколько прошли порог, по каким критериям чаще всего проваливаются; дальше — человеческая работа: звонок, интервью, культура‑фит.

Сравнение, чтобы не забыть: ИИ — это сито для песка, HR — ювелир, который смотрит на бриллианты; без сита тонешь в песке, без ювелира теряешь лучшие камни.

Вывод коротко: отдайте роботу первичный отсев, оставьте человеку выбор; экономия времени — часы в день, качество — на голову выше.

#HR #Рекрутинг #Автоматизация #AI #MakeCom