💔Ошибки в найме — это больно и дорого, но абсолютно нормально. Без фейлов в SL не построили бы крутой HR-департамент, который учел промахи прошлого.

О кейсах неудачного подбора рассказала в статье: как нанимали «идеальных» руководителей, почему они не оправдали ожиданий и какие выводы мы сделали.

Например: • почему интуиция на собеседовании важна не меньше резюме и обаяния кандидата; • чем опасно недооценивать тестовые задания; • какие практики мы внедрили, чтобы минимизировать фейлы и быстрее находить «своих» людей.

Читайте, если хотите сэкономить компании деньги и нервы. #полезноеотДаши