Спросила я сегодня у нейросети — какие проблемы сейчас в найме? И первый ответ был — нехватка квалифицированных кадров. Но так ли это?

Раньше сотрудники HR активно занимались прямым поиском, внимательно изучали каждое резюме, искали настоящих профессионалов. Да, это было трудоемко, но именно так находили нужных специалистов.

Что же изменилось сейчас?

Редко теперь встретишь компанию, которая продолжает заниматься таким поиском. Большинство HR-отделов настолько загружены, что попросту не успевают выполнять свою главную функцию. Вместо этого всё чаще привлекают нейросети и автоматические системы, которые проверяют резюме по ключевым словам и фразам. Именно так многие отличные специалисты оказываются отбракованными на первом этапе.

Специалисты HeadHunter советуют кандидатам: резюме должно стать вашим коммерческим предложением, адаптированным под каждую вакансию. Нужно писать обо всём опыте работы последнего места, потому что иначе ваше резюме могут даже не открыть, приняв решение лишь по фрагменту информации.

Но как тогда выглядит ситуация на практике?

• Специалисты высокого уровня месяцами ищут работу, теряя уверенность в себе.
• Компании вынуждены довольствоваться специалистами, чьи резюме идеально соответствуют формальным требованиям, хотя их реальные компетенции могут оставлять желать лучшего.

Получается замкнутый круг: настоящие таланты остаются незамеченными, а рынок труда наполняется посредственностью. Может быть, стоит пересмотреть подходы к подбору персонала и вернуться к старому доброму методу прямого поиска, внимательному изучению каждого кандидата? Ведь конечная цель найма — найти нужного специалиста, а не красивое резюме.