Ирина, жаль, что вы столкнулись с такой ситуацией, возможно много откликов и тестовых, которые надо проверить и коллеги не успевают, не знаю, какая у них сезонность, но для многих бизнесов 4 квартал очень интенсивный. Если интересно мое мнение, рекомендую и напомнить о себе, мягко уточнив сроки ответа, и безусловно продолжать поиски, лишним это точно не будет)

Я тоже очень стараюсь за этим следить)

Если у вас много предложений, вы можете себе это позволить, в обратном случае такое поведение кажется не очень эффективным( Но я согласна, что игнор - это супер неприятно🙈

Я согласна с вами, но, к сожалению, сейчас такое время, что нужно больше усилий для поиска работы прикладывать, чем раньше, не стесняйтесь напомнить о себе, пока вы ждёте, кто-то добивается своего( В любом случае, уверена, что ваше место вас найдет, это вопрос времени🙏🏼

Да, усилий действительно надо больше. Особенно когда тебе 50, хотя не выгляжу на свой возраст, а моложе, в небольшом городе, где нормально работающих предприятий не так много. Занимаюсь развитием своего мышления и мозга.

После общения с коллегами-рекрутерами из других компаний сложилось впечатление, что нет – не является, а очень зря. Я всегда даже после отказа стараюсь оставаться с кандидатами на связи формулировкой «если у нас произойдут изменения/ вновь откроется набор на позицию / сможем согласовать ФОТ с финдиректором так, чтобы быть в вашей вилке и тд тп -> я обязательно напишу вам, вдруг будет актуально :)».

Конечно, так бывает не со всеми кандидатами, кто-то по объективным причинам не подходит по навыкам, опыту, ценностям и прочее. Но блин, как же это облегчает работу потом! Ты можешь пройтись по ребятам, с которыми уже был контакт, они уже знают про ваш продукт и компанию – одно сообщение и вы уже обсуждаете актуальные условия. Что-то приятельское в этом есть)

Да даже если я уволюсь из места, где работаю сейчас, в списке контактов есть классные ребята, мало ли, кто знает, чем мы сможем друг другу помочь :)

💛

Я тоже подхожу к общению с кандидатами, как к нетворкингу, много нового и интересного про работу/сферу и далеко не только про это от них узнаю)

Насчет чс от рекрутера - пипец, звучит очень некомпетентно, ну значит, вас бог отвел от такой компании и коллег))

Анна, спасибо большое, что поделились, очень крутой подход, сама придерживаюсь такого же! Думаю, ключ здесь в любви к людям, желании искренне их узнать и установить связь, а тем, кто данную ценность не разделяет наша профессия и дается тяжело, и кайфа не приносит, и эффект негативный оказывает как на работу, так и на общее представление об HR-специалистах)