Отобрать у тех, кто не понимает специфику работы компании, право набора кандидатур или, в обязательном порядке, заставить пройти курсы, чтобы HR могли погрузиться в специфику компании и ту сферу знаний, в которой действуют сотрудники. Искоренить эйджизм, в разумных пределах. Заставить больше изучать глазами резюме и, наконец, читать сопроводительные письма, а не игнорировать их. Если человек их пишет, то он сообщает важную информацию, а не занимается автооткликом. То есть, заинтересован.

Что это?

Шутка из ведьмака.

Систему рекрутинга

Ну и мышление индивидумов

💜