Как понять свой грейд?

Делаю обзор популярныех подходов к определению грейда. Интересно, какого придерживаетесь вы?

❌ По корпоративному порталу У многих компаний есть система грейдов, однако они не всегда адекватно отражают реальный уровень специалиста. Иногда высокий грейд на портале говорит лишь о том, что кандидат умеет зарабатывать ачивки на внутренних ассесментах.

❌ По годам опыта Тот факт, что вы работаете аналитиком 3 года, не делает вас мидлом сам по себе. В IT нет понятия выслуги лет, вы не госслужащий и не военный. И даже не хорошее вино 🍷

❌ По зарплате На рынке два дурака — один покупает, второй продаёт. Если синиор не умеет грамотно доносить свою ценность до работодателя, он вполне себе может зарабатывать 130к в месяц. Тут как договоришься. Еще и от сферы зависит — в гемблинге много денег, а вот производственные компании жестко режут косты. Эти факторы неминуемо отразятся на уровне жалования, но не принимайте это на свой счет.

✅ По степени самостоятельности 🐣 Джун требует четко поставленных небольших задач, помощи и контроля на всех этапах работы. 🐔Мидл является практически самостоятельной единицей, выполняет задачи средней сложности, является наставником для новичков. 🦅 Синиор — абсолютно самостоятельный специалист, может выполнять большие задачи, делится технической экспертизой с аналитиками более низких грейдов.

Какой подход используете? Если определить ваш грейд по всем подходам, сойдутся ли результаты? Комментарии открыты 😉