Зачем нужны HRы?

На днях, беседовала с моим дядей, он взрослый человек, ему 56 лет и всю сознательную жизнь он работает в крупных компаниях, он сказал мне : «HR, это наука, которая в реальной жизни не реализуется. В реальной жизни важно, чтобы сотрудник не бесил начальника и по возможности, без косяков выполнял свою работу.»

С одной стороны, в крупных компаниях и правда такое встречается, а с другой:

✅кадровый голод, навис уже над офисными специальностями,

(в компаниях, где не реализованы ротация, обучение и развитие, вынуждены постоянно тратить средства на поиск новых и новых сотрудников)

✅демографическая не яма, а дыра.

(hrы явно не виноваты, в том, что рожать стали меньше, но вот, реализовать оценку сотрудников, для выявления компетенций и передачи опыта могли бы, а еще для выявления мотивации, чтобы собирать разновозрастные коллективы объединенные общими ценностями)

✅разрыв между финансовыми ожиданиями соискателей и реальным предложением от работодателя

(опять же, возможность предлагать сотрудникам «добирать» у своего же работодателя, через выполнение доп.функционала, можно только если вы хорошо понимаете мотивы и можете подобрать стимул)

✅полнейшая менеджерская дисфункция среди руководителей всех уровней

(hrы обязаны проводить тестирования для выявления управленческих компетенции, хотя бы PIF тестом, и объяснять, зачем это нужно, чтобы избежать назначенческих провалов).

✅глобализация, которая забирает лучших сотрудников, работать на заграничных работодателей и тд.

(Хорошему HRу помогло бы умение искать иностранных сотрудников, на международных платформах, изучать предложения других работодателей и реализовывать их у себя в компании и тд.)

Есть и обратная сторона.

Сильные сотрудники, не могут найти работу по полгода🫣

Потому что, плохо обученный рекрутер, ставит на задачу еще менее опытного человека на сорсинг, который не в зуб ногой, как оценить кто есть кто.

Почему это всё произошло? Да вот как раз потому, что все разработки в области HR считаются глупостью, которые не реализуются в реальной жизни.

И из-за этого, вход в позицию HR уронили на уровень пола, а все почему?

Потому что тех, кто нанимает низкопробных hrов, сами в этом ничего не понимают.