Отвечал за массовый и точечный подбор специалистов разных сфер. В обязанности входили:
- Работа с job площадками
- Сорсинг кандидатов и скрининг резюме
- Холодный поиск специалистов
- Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов
- Ведение отчетности и базы кандидатов
- Обработка откликов на вакансию
- Презентация компании
- Организация встреч
- Сбор обратной связи
- Аналитика показателей эффективности подбора персонала Результатами работы были:
- Закрытые вакансии в плановом объёме
- Ускорение процесса выхода специалистов на 32%
- Улучшение конвертации прохождения испытательного периода
