Так проще расстаться на испытательном сроке

Потому что можно не платить за вас налоги :) по ГПХ/ГПД платить налоги и страховые взносы обязаны вы. Оформление для компании проще. Нет никаких обязательств :)

Трудовые отношения по ТК - это трудовой договор, срочный или бессрочный. Иного не предусмотрено.

ИМХО для работника ГПХ не выгоден, чтобы ни говорили о свободе и прочем

Потому что так дешевле. Намного

🌚   Ответ: Потому что «файрвол» от троянского коня: соискатель начал много просить и мало делать. Но это полбеды. Страшнее всего, если он начинает пускать корни и отравлять коллектив, знатно осложняя жизнь различными методами.      Бывают ещё хуже ситуации, о которых даже говорить не хочется. И в целом не всегда с первого раза по резюме можно понять, какого человека компания взяла на работу, со всеми вытекающими. Соискатель с «прошлыми скелетами в шкафу» стал грамотно маскироваться. По этой причине ГПХ это - «файрвол», конечно, не панацея, но, как правило, за 3 месяца становится понятно, с кем работодатель имеет дело. Уж очень сложно 3 месяца носить маску.      Если человек хороший, то и всё хорошо все плюшки: если от него пол-отдела уволиться захочет, то проблем и судов компания избежит автоматически, потому что такие, как правило, просто так уже увольняться не собираются и портят всем жизнь.  Upd: Вон Деня базу сказал коротко.

Либо в штат не могут принять, как уже говорили, либо предостерегаются. С гпх проще нафиг послать, если вдруг работник покажет себя не лучшим образом

потому, что отношения по этому договору регулируются гражданским правом, а не трудовым

Со всеми вытекающими.

Надо каждую конкретную компанию спрашивать. Налоговых выгод нет, экономических тоже. Только риски 🤷🏻‍♂️

Например, нужна работа которую Вы будете выполнять, но в штатном расписании нет свободных мест.