Про найм удаленщиков в нынешнее время(актуалочка), по каким критериям идёт обор, на что в первую очередь падает hr-ский глаз при отборе резюме, какие нюансы по hard и soft skillz, на что следует обратить внимание при онлайн собес в зум. Ну и ответить на вопрос : "почему ушли из компании?" чтобы тебе предложили оффер 🤝

почему часто при отклике на вакансию, hr присылают неоплачиваемые объемные тестовые вместо того, чтобы начать с этапа интервьюирования и знакомства (уже на этом этапе может отпасть необходимость тратить время друг друга). Считается ли такой подход «красным флагом» у соискателей?

О Циан Помогите мне лучше квартиру в деревне продать 😁 Я уже все топы подключил А толку нет

Как с точки зрения HR-директора выглядит процесс найма... HR Точней, даже - как он должен выглядеть в идеале, как он выглядит в реальности и в чем причина разницы между этими двумя видениями?

Какие-то веселы смешные и забавные истории из личного карьерного опыта. 🤣

Соглашусь, хотела почитать от живого человека личное мнение, какое портфолио/резюме цепляет. На что современный HR обращает внимание и на что не обращает. А то статей много и они часто противоречат друг другу.

Про работу в офисе и/или на удаленке. В чем разница, плюсы минусы и тд.

Интересно было бы почитать ваше личное мнение про онбординг. Боли, трудности, как решали, где успешно, где не получилось. Хочется не теории, хочется практики, настоящей, «живой».

Как выжить при устройстве в компанию Если тебя считают оверквалид

Что «болит». Какие личные «инсайты».

Интересно людей читать. Лично прожитый и отрефлексированный опыт.

О вашем карьерном пути! Как думаете, что повлияло на ваш успех?

Какова реальная текучка у программистов, человек / месяц ?

Как попасть к вам на роль руководителя среднего звена и есть ли возможность потом вырасти внутри до C+?