Я считаю, что сильным дизайнерам не нужны тестовые задания, если у них есть живое и прозрачное портфолио. Оценивать нужно не способность «делать макеты по ТЗ», а тип мышления: как человек решает задачи, видит систему, понимает продукт и бизнес. Речь о мышлении дизайнера, а не графического оформителя.Классический процесс найма себя исчерпал. Большинство HR и посредников выстраивают его под собственное удобство, а не под интересы бизнеса. Схема везде одна: резюме, тестовое, техническое интервью и размытый вердикт. При этом ищут не тех, кто усиливает продукт, а тех, кто «подходит по характеру» и не нарушает текущий уклад. Это называют «мэтчем», хотя по факту это отбор на удобство, а не на пользу. Тестовые дают по инерции, просто потому что «так принято».Техническое задание почти ничего не показывает. Это лотерея: одному нужно больше времени, чтобы разобраться в контексте и попасть в искажённые ожидания нанимающего, другой угадывает с первого раза. Такой подход не измеряет ценность специалиста.В найме должен участвовать представитель бизнеса, который понимает, как монетизировать навыки человека. Оценивать нужно ход мысли, способность видеть ценность и создавать результат, а не удобство характера. Совмещать разные типы людей и работать с характерами – зона ответственности менеджмента. Для этого существует тимбилдинг и управленческие компетенции.Если честно посмотреть на устройство значительной части российского бизнеса, становится видно, что управленческая культура там слабо развита. Руководители часто не умеют работать с разными типами сотрудников, не понимают, как мотивировать людей и строить команду. Периферийные «прослойки» в виде HR и координаторов формируются этим же руководством и воспроизводят те же проблемы.Поэтому я не работаю с российскими компаниями и не иду в корпорации без реального прогресса и внятной управленческой модели. Мне интересны среды, где ценят мышление, результат и рост, а не формальные ритуалы отбора и послушный характер.hashtag#hr hashtag#hiring hashtag#найм hashtag#тестовоезадание hashtag#дизайн