Специалист по адаптации и обучению персонала
· 06.11.2025 · ред.
Вопрос
Коллеги, как повышаете доходимость кандидатов до собеседования? Назначили встречу, а день-в-день не можем дописаться и дозвониться до человека😱
напишите коммент
11 комментов
· 07.11.2025
Моя практика показывает, что как раз кандидаты не могут дозвониться до HR после сообщения о желании встречи на собеседование. Если даже соискатель дозванивается, HR говорит, что сейчас занят, просит перезвонить. И так 2-3 раза. На сообщения HR не отвечает. В некоторых вакансиях контактов HR вообще нет. Странно, что HR, отобрав резюме, сразу не звонит соискателю и не согласовывает встречу. При этом параллельно продублировав информацию на ХХ и в мессенджере на тот случай, если не дозвонится.
0
ответить
коммент удалён
· 07.11.2025
Всегда активно коммуницируем и через чат HH и через мессенджер, полностью стараюсь отработать всех кандидатов, держу вопросы на контроле, стараюсь дозвониться и договориться на протяжении нескольких дней - недозвоны и автоответчик только слышу, хотя в чатах сообщения прочитаны (и при этом не отвечены)
0
ответить
ответ удалён
· 07.11.2025
Тогда Вы единорог, возможно, розовый, - особо редкий подвид, в общем😊
Я тут нашёл ошибку в описании вакансии - позвонил, хотел оперативно указать. Не а, не берут, в рабочее время. Телефон выключен потому что.
По другой вакансии длииииные гудки и нет толку, хотел уточнить смазанные формулировки.
На счёт Вашего вопроса, а без понятия... Люди странные создания, да и случайность никто 55 отменял. Может ему кирпич на голову упал, или ногу/руку сломал. Я так умудрился "удачно" упасть однажды. А может человек и в лифте застрял. Вот отец недавно полтора часа мастера прождал.
Иногда нашли более интересную позицию, но не сообщили об этом... Много вариантов, очень много
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2025
Важно понять достаточно ли информации даете по телефону, вдруг не подсветили какой-то момент в работе из-за которого он решил, что ему не подходит и формально согласился на встречу.
Обязательно отправлять информацию в удобном мессенджере.
На хх ещё можно отправлять смс, когда переводите на этап собеседования, это помогает легче искать информацию о компании и самом собеседовании (потому что в мессенджерах теряются сообщения).
Обязательно звонить/писать с подтверждением встречи)
Если не пришли, то предлагать перенести на другую дату, потому что все же разные ситуации бывают у людей)
Ну и в целом по телефону создавать приятное впечатление 😁
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2025
Инфо о собеседовании только после прямого подтверждения со стороны соискателя (телефонный разговор) направляем в чат hh и в wa (в большинстве случаев есть), статус переводим также. Спасибо за совет!
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2025
а зачем вам нужны такие, кто не доходит?
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2025
Вопрос в том что хотелось бы увеличить доходимость, раньше отменять тех, кто не приедет и тд. А то время занимается, планы по проведению не складываются, и это мешает рабочему процессу
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2025
а никак, по моему опыту
Будете смеяться - один раз одна дама забыла, что в этот день у неё день рождения)
На главбуха. Я ее сразу отменил.
0
ответить
ответ удалён
· 07.11.2025
Все же зависит от уровня должности, куда вы ищите людей. Если это масс набор - то отсутствие доходимости до 70% случаев норма. А если на регулярной основе не доходят кандидаты на профильные должности или руководители, то нужно пересмотреть условия, способ общения с ними и кандидатов, которых вы выбираете.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.11.2025
Массовый подбор на продажников сейчас
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.11.2025
Ну так тогда никакой проблемы в целом и нет. Это норма для масс подбора.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён