Верю, что сильный HR - это когда за каждым регламентом стоит живой человек! Поэтому, масштабируя проект «Наставники», я в первую очередь думала о том, как создать среду доверия и поддержки. Мой подход - это системность, согретая эмпатией, где KPI — это не только цифры, но и искренняя вовлеченность команды :)