Мы почти на пике кризиса. Или нет?📉

Согласно последним данным количество вакансий в ИТ сократилось на 24%, а количество резюме выросло на 23%. О чём это говорит и так понятно, наверно сейчас никого не удивить новостями и жесткой кадровой политикой.

Что сейчас наблюдаю в управлении сообществами и hr-брендом: 1️⃣ Ресурсы сжимаются как шагреневая кожа В фокусе — оптимизация каждого рубля. Режут все бюджеты, а где-то и ПШЕ. При этом растут отделы по антикризисному управлению и стратегиям.

2️⃣ Долгосрочные отношения = выживание Рост цен на услуги растет многократно, а проверенные подрядчики позволяют нам экономить и не переживать за качество. Качество и человечность встают на первую позицию.

😬 Личный опыт: Всегда смотрю предоставленные сметы от подрядчиков, чаще всего вижу в них накрутки 25-30%. Приходится отстаивать свою позицию и это для меня болезненный процесс по трудозатратам и эмоциям. Пойду ли я к этим ребятам вновь? Ответ очевиден) Если бизнес не повернется лицом к клиенту - завтра ему будет очень больно.

3️⃣ Точечная аналитика вместо "красивых цифр" Каждый проект должен показывать измеримую пользу. Коллеги все чаще задумываются о метриках и своем влиянии на бизнес. А руководство всё чаще запрашивает результаты.

4️⃣ ИИ - не опция и не будущее

Игнорирование - прямой путь к потере конкурентоспособности. И если вы берете к себе человека, который не понимает/не знает и не хочет вникать в этот инструментарий - скорее всего это будет провал. Да, это сегодняшняя реальность, которая ускоряет и оптимизирует время работы. Приняли как данность и начинаем адаптироваться.

🧩Итог: Пересмотрите сильные стороны через призму новых реалий. Более точечно взаимодействуйте с аудиторией — люди в кризис ценят искренность бренда и людей.

Сейчас время работать на измеримый результат, а не создавать вид бурной деятельности. Кризис - лакмусовая бумажка нашей деятельности и личности.И всё этотолько начало #мысли