🥲 Когда кандидат говорит «я подумаю» ✨ Кажется, что это нейтральная фраза. Вежливая, спокойная, безобидная. Но любой рекрутер знает, что за ней может скрываться всё, что угодно. От искренних сомнений до мягкого отказа. 🔥 Чтобы не зависнуть в подвешенном состоянии полезно понимать какие бывают сценарии и как действовать в каждом: 1️⃣ Кандидат действительно сомневается Он сравнивает офферы или не уверен что подходит под задачи.

💡 Что делать Спросить прямо чего не хватает для решения. Возможно нужна встреча с тимлидом или дополнительная информация о проекте. Честный разговор снимает половину вопросов! 2️⃣ Кандидат ждёт встречное предложение Иногда «я подумаю» означает «хочу узнать что предложит текущий работодатель». 💡 Что делать Оставить пространство, но обозначить сроки. Например сказать «Будет здорово если вы дадите ответ до пятницы чтобы мы могли синхронизироваться с командой». Это вежливо и фиксирует рамки. 3️⃣ Кандидат просто не хочет отказывать в лицо Он не заинтересован, но не готов сказать «нет». 💡 Что делать Не давить. Через день можно отправить короткое сообщение с благодарностью и вопросом удалось ли определиться. Если ответа нет значит решение уже принято. 4️⃣ Кандидату страшно принять решение Бывает, что человек впервые меняет работу или боится новых задач. 💡 Что делать Показать поддержку. Напомнить, что переход всегда стресс, но команда рядом и готова помочь в адаптации. Иногда этого достаточно чтобы он решился. 5️⃣ А если всё-таки не выбрал нас 💡Не обижаться и не стирать контакт! 👋 Хорошие кандидаты часто возвращаются к диалогу

😇 Главное в эти моменты не давить. Дайте пространство и при этом останьтесь рядом.

💚 И да, иногда за «я подумаю» действительно стоит «нет», но чаще, просто страх принять важное «да». Именно от вашего тона и вовлеченности зависит, в какую сторону этот маятник качнётся. 🤩 🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки