📎 Коллеги поделились сегодня интересным отчетом про новый подход к исследованию вовлеченности.

🔝Основной тренд - переход от опросов «настроения» сотрудников к измерению комплексной жизнеспособности корпоративной системы: качество связей, доверие, ощущение влияния, баланс энергии и скорости.

По EX трендам Qualtrics, главные драйверы вовлечённости в 2025 — культура и процессы, которые упрощают работу и убирают лишние нагрузки: «make work easier» остаётся в топ драйверах третий год подряд — это требует измерять «индекс трения» (барьеры, лишние согласования, «плохие» встречи).

Очень откликается, как раз сейчас изучаю тему, как померить эффективность совещаний, встреч, ввести в компании некие стандарты. Поделитесь, если был подобный опыт, может быть порекомендуете, какие-то полезные статьи, кейсы по такого рода проектам 🙏

Ну и главное, если вы вдруг еще не измеряете вовлеченность, вот причина это начать делать ⤵️

Вовлечённость напрямую связана с бизнес-результатами. Исследования Gallup показывают: рост вовлечённости на 10 пунктов даёт +23% к производительности и −18% к текучести.

Сам отчет выложила тутhttps://t.me/ShanaevaHR/882