👍

Это вы по себе мерите. Но на самом деле не только всех разные вкусы и приоритеты, но и возможности.

Конечно, по себе)

отличники при Советах сами не выбирали У них был приоритет выбора места из предложенного списка. Список и был ограничителем.

Возможно я уже не помню. Или были отличия для выпускников разных вузов. Отличнику из Бауманки была дорога в ВПК, ибо он уже успел в процессе обучения приобщиться к вещам, имеющим отношение к гостайне. А отличнице мехмата нестоличного вуза была дорога в училки математики. Какой был смысл её ограничивать в выборе?

смысл простой - заполнить те вакансии, на которые не особо идут Например, учителем в деревню.

Так это понятно. Только и так перепроизводство  специалистов было. Время было беззаботное. Шли в вуз зачастую ради корки, не собираясь работать по специальности, для престижа.  Инженеров дипломированных после 4х лет обучения больше всех в мире производили.В пединститут недостатка желающих поступить не было. А в деревню ехать жить после учебы в городе желающих было мало. В этом была причина необходимости распределения, кмк. В общем, не спорю, может быть списки были для всех. Но сейчас я бы дал отличникам большую фору, чем прежде.

Интересный поворот событий. Правильный ход мыслей, мотивация на результат даже при учебе.

🌞

Знаете, данный опыт давал результат. Не только получить опыт, но и многим регионам и организациям получить новые кадры. Конечно, нужно воспитать сотрудников качественных, но без опыта и ежедневных ошибок с наставником, мало чего можно добиться. Нужно дать свободу выбора.

Либо с образованием, но пройти через испытание. Либо самому испытывать судьбу в поиске рабочего места. Конечно многие говорят о маленьких зарплатах ( где то и верно) мир меняется и приоритеты у людей меняются. Но изучая опыт многих успешных людей достигших результатов. Так они были нацелены не на деньги, а на получении опыта, что бы потом управлять теми, кто хотел получать деньги. 🤫

Те, кто хочет управлять, управляют теми, кто хочет денег, платя им деньги? По-моему, это win-win.

Да, тяжело бороться. Особенно когда идешь к цели, а достигая ее ПОНИМАЕШЬ. Что все представлял себе по другому.

Интересно было, что до моего вхождения в должность, показатели были одни, в пределах 1200 дел в общем в год, а 2018 я закрыла с 3500-3700)) Вот я в моменте и задумалась, а чего зарплата так не увеличивается 😁 Итого, 2021 - 1 600, В коммерческом - 2024 год - 2 100, Этот год примерно - 2 500, останавливаться не планирую.

А зарплата зависит от количества дел закрытых?

Никогда не зависела. Гос - это фиксированный оклад+доплаты, и ни рубля более. Там хоть сто раз будь хорошим, будут те, кто ближе к руководству) Сейчас тоже не зависит (на последнем месте, оклад+премии). А так тенденции идут оклад + kpi

В декабре 2021 я карьеру в гос завершила.

Это есть не фикса, должно зависеть от штатного расписания. Ну и показателей. По госструктурам не скажу. А по коммерческим, если грамотно выстроена мотивация, на привлечение роста, прибыли, безопасности и тд. Тогда должны понимать все.

Здесь я воздержусь от комментариев по этическим мотивам 😊

Недавно устроилась племянница в администрацию Ростовской области в соц отдел. Девочка с красным дипломом, и зп даже 20000 нет, но при этом она себе установку на будущее сделала на ближайшие 5-10 лет не только опыт получить, но и если получиться, то может и повезет карьера может какая та будет маячить перед нет. И думаю, что она большая молодец.

Конечно не большая зп, Но она жертвуя зарплатой, хочет достигнуть своей цели.

Хотя есть предложение получать зп в разы больше,

Некоторые скажут, папа и мама будут содержать. Да, папа таксист, а мама смотрит за братом инвалидом.

Грустно, когда есть приближенные у руководителя. Это приводит к ухудшению эффективности показателей.

Если опыт и рабочее время не нарушают границы личного пространства - она молодец, безусловно. В остальном, пусть о себе не забывает 🙏🫶

👌

Наверное у вас, еще есть льготы, за выслугу лет добавляют?

Это я не скажу, так как не знаю. Но думаю есть. И это очень большой плюс работы в госструктурах

Прошу прощения, это вопрос был адресован Анастасии

Госструктура скорее всего прибыль сама не генерирует, а живёт на деньги налогоплательщиков. Там всегда потолок по доходам ниже, чем в коммерции. Зато - стабильность.

Согласен.

Так просто ж: образовательный кредит и отработка N-лет или выкуп своего образования. Так работает целевое обучение у нас :) Оно просто достаточно ограниченное. Если его на всю страну раскатить, то и будет микс рынка и распределения.

Ну так кто желает, тот идёт на целевое, много предприятий с удовольствием направляют и получают специалистов. А образовательный кредит это таки немного другое.

Вакансии есть. Только организовать это ни кто не может, или не хочет.

Вакансии есть как правило на грошовые зарплаты, без перспектив и впоследствии загубят весь энтузиазм молодого поколения.

Супер.

Да, образовательный кредит и целевое - разное. Спасибо, что поправили. Но суть остается: система уже есть и как-то работает; масштабировать - дело политической воли; более того, учитывая наши демографические реалии, это весьма вероятный сценарий на горизонте лет 15-30, а может и скорее.

Нельзя останавливаться в поиске. Но не все зависит от денег.

А куда масштабировать? Сейчас опытные кандидаты не могут найти работу, на ХХ по 500+ откликов на вакансию)

Тут согласен. Нужно давать возможность Выбора.

Так не связанные вещи. ВУЗы для молодежи - мы же по-прежнему в контексте распределения находимся, или уже расширили вопрос?

ХХ и 500+ откликов - это «тень» от реального объекта. Я могу привести пример системы ХХ, в которой идентичные параметры успешности нахождения работы, но радикально разные внешние проявления. У меня нет данных по внутренним параметрам мэтчинга на ХХ. Не исключено, что он вообще не отражает внешний наблюдаемый паттерн 🤷🏻‍♂️ Я не знаю, у меня нет данных.

Это я уже продолжил тему. Скажем так нашел ещё один минус. Если в экономике есть проблема с рабочими местами, то принудительное направление выпускников ещё сильнее сократит количество вакансий, и на ХХ предлагаемая зарплата будет не 3 копейки, а уже 2, а индекс кандидатов/вакансии вырастет до фантастических значений. Резюмирую свою мысль - любая принудиловка - зло. Хорошие студенты, ещё учась, находят стажировки и с работой проблем у них гораздо меньше чем у опытных соискателей, а те кто учился кое-как, может и не надо им работать по профессии?

🤔 Согласен с тем, что принудиловка зло. Со всем остальным тоже в общем-то 🤝

За копейки во всем мире пашут, не имея опыта. Но у нас думаю другая история. Нет перспектив, скорее всего.