Читаю я посты в сетке и понимаю, что тема довольно актуальная. Поэтому решил, как говорят, «вставить свои 5 копеек». Но одним постом обойтись не получится, поэтому это будет несколько постов, которыми постараюсь раскрыть своё видение и понимание этой проблематики. Давайте начнём…

У нас в компании всё, что связано с созданием персональной видимости (не сравнивать напрямую с имиджем), называется английским словом “awareness”. В это слово вкладывается слишком многое (а ещё исколько людей, столько и мнений), из-за чего часть людей это всё не любят, а некоторые не совсем правильно понимают и, как следствие, фокусируют свои усилия не совсем на тех составляющих, на которых действительно это надо делать.

Теперь давайте «приземлять» это на реальность вокруг нас (и наших коллег). Представьте, сидят рядом с вами два человека.

Первый - пашет «как проклятый», но кто об этом знает? Он молча делает бизнес лучше, очень полезен для компании, эксперт в своих процессах, но его заслуги в тени. Почему? Потому что он не занимается болтовнёй с коллегами в рабочее время (да и нет на это времени), не занимается сплетнями, не общается с коллегами на не рабочие темы, и не шлёт 100500 сообщений в день, да и вообще не любит говорить о своих достижениях, считая это основными должностными обязанностями. Это такая классная рабочая лошадка для компании 🐎

А есть второй - «человек-звезда» 💃🕺, его везде много: в офисе, на встречах, в чатах. По делу и без дела. Из 8-ми часового рабочего дня запросто час (а то и два) может потратить на лишь одну из частей «эвернесса», а именно на выстраивание нерабочих отношений, просто болтая на отвлечённые темы. Порой не понятно зачем пришёл его запрос, для чего потратил время всех, задав «вопрос ради вопроса». А за спиной ряд коллег задаются вопросом «как он вообще попал на эту должность?». Почему так? Да потому что перебор «эвернесса» и мало реальных бизнесовых вещей.

Кто лучше? Кто успешнее? Опыт показал, что никто. Первый - топчется на месте в карьерной лестнице. Второй - в краткосрочной перспективе может расти быстрее, но рано или поздно (с определённых должностей) критически важным становятся опыт, навыки и умения. И, чтобы выиграть, надо соблюдать баланс. Надо говорить о своих успехах, но не делать это слишком «вычурно» и надоедливо. Надо быть профессионалом своего дела, но не душнить. Надо уметь общаться с людьми, но не забывать, что тебя оценивают и как профессионала. И это самое сложное. Тому есть несколько причин, как очевидных, так и скрытых. Но… об этом я подробнее поразмышляю в следующих постах.

А пока.. давайте поговорим о вышенаписанном. А кто вы на работе? Рабочая лошадка, или звезда «играй-гармони»? Или вы тот самой супер-человек, который умеет в себе сочетать всё? А может быть есть яркий пример коллег? Делитесь в комментариях 🙃