Парадоксы карьерного консультирования .
🔴Многие знают, что я, сто лет как, занимаюсь карьерным консультированием. Такой условно пассивный и не основной вид деятельности. Приходят люди по рекомендациям. Беру только тех, кому реально могу помочь. 👉Начинается все с анализа резюме и запроса, оценки реалистичности того и другого рынку труда. . 🤯Не так давно было два очень похожих обращения. Закон парных случаев никто не отменял. ‼️Обе кандидатки 50+, претендуют на ТОПовые позиции, одна в сфере финансов, вторая – в маркетинге. Обе говорят, что 👉не доверяют НН, 👉что ТОПы на НН работу не ищут, 👉что вакансий мало, 👉что регион у нас дремучий, 👉что процветает эйджизм, 👉а они сами крутые до невозможности и резюме у них прекрасное, в коррекции практически не нуждается. .
🔴Разберем одно из «прекрасных резюме» и поговорим об эйджизме. .
📌Фото в резюме: Мне кажется, что директор по маркетингу – это мастер управления впечатлением. Нет?! Что хочет сказать автор, выбирая подобное фото? А если учесть, что его будут анализировать люди в возрасте 25 - 27 лет? Что «я супер-стар»? Этот тяжелый интерьер с портьерами… На мой вкус, от него веет не классикой и роскошью (думаю, это был мотив выбора), а нафталином и бюрократией. Не говоря уже о мелком и не читаемом лице. Кто в картине главный? Интерьер или личность? Точно? . 📌Опыт: Заканчивается в 2024 году и короткий, 4 месяца. Привожу одно из описаний функционала (третья картинка). Хаос и принцип: в огороде бузина, а в Киеве - дядька. Ну крутой опыт, бесспорно, но зачем так хаосно его подавать?! Последний короткий опыт нужно замаскировать хоть какой-то проектной работой, чтобы возраст + почти год без занятости, не создавали ощущения невостребованности. В 50+ это критически важно. .
📌Ограничивающие убеждения: «ТОПы на НН работу не ищут, эйджизм кругом, плохой регион, нет интересных вакансий, у меня отличное резюме, мне так ИИ сказал». А точно работа нужна? А точно есть готовность и желание ее искать или все делается, чтобы объяснить почему вокруг сплошные идиоты, а я-то круче и умнее всех?! . 🔴Вывод про эйджизм и конструирование реальности: Дискриминация по возрасту, безусловно, есть. Но имеется и масса инструментов ее обойти, в том числе, через управление впечатлением. ‼️Возраст – понятие качественное, а не количественное, если нет ментальной сохранности, нет понимания трендов, нет готовности меняться и учиться, есть косность, упрямство, ограничивающие установки, то пора на покой, увы. И тогда да, все мешает: плохой регион, эйджизм и прочее. ‼️Живем в той реальности, которую сами себе конструируем. Тут к психологу надо, не к карьерному консультанту. . ⁉️Что думаете про эйджизм и конкретно этот обобщенный кейс? Преувеличиваю и нажестила? Фото выдержки из резюме в комментариях
