🧈 «Вы видели, какая инфляция!»

Время больших зарплат закончилось, как и 2024 год.

Кандидаты и работники сейчас все чаще говорят: « Я понимаю, что рынок изменился… но вы же видели, сколько сейчас стоит масло?»

Да, конечно, я тоже хожу в те же магазины и вижу, что цены на продукты сейчас космос.

Да, инфляция есть. Да, продукты стали дороже. Да, хочется, чтобы зарплата хоть немного «догоняла» ценники, но ни разу не видела, чтобы это так работало.

И я полностью вас понимаю !

Но…

Если вы приходите на собеседование или к начальнику просить о повышении зарплаты и ваш главный аргумент — «мне надо больше денег, мне не хватает», а не «я хочу решать такие-то задачи», «мне важно развиваться в этом направлении», «я хочу быть причастным к миссии компании» и так далее, то через месяц, когда вам поднимут зарплату на 20% — вы всё равно будете недовольны.

Потому что внешняя мотивация (деньги) — временная «радость». А внутренняя (смысл, рост, интерес, ценности) — более постоянная.

Когда работа только ради денег, то это не про карьеру. Вы занимаете чьё-то место. И как только вам предложат + 20 к, уйдёте.

А работодатель? Конечно он тоже не хочет временного «пассажира».

Честно, я много раз отказывала таким кандидатам после собеседования. Потом что зарплата не может расти по умолчанию каждые пол года и на каждой роли все равно есть потолок.

Там где страх — результаты не случаются. Нужно желание сделать лучше, чем есть. И кое-что ещё (расскажу в следующих постах).

Вы имеете право на достойную зарплату. Но если вы не можете назвать, почему именно эта роль, команда, компания, задача вас вдохновляют, то даже + 100К в месяц не спасут от скуки и выгорания.

Деньги — это подтверждение ценности.

Сливочное масло 400 руб 🤯 да, это п@здец. Но сигареты и алкоголь тоже подорожали, однако спрос не упал. И никто не пришёл со словами: «Вы видели сколько сейчас стоит Prosecco?!”

#мотивация