"Исследуете компанию". Хороший совет, но зачастую HR не готовы ответить на вопросы. Например, зовут, сами зовут на вакансию. Обещают неплохие деньги. Открываешь отчётность организации, а там... Убыток за прошлый год. Спрашиваешь, есть ли у компании долговременная стратегия по выходу из кризиса, не будет ли проблем с выплатой зп - сливаются.

Приглашают на вакансию, где все завязано на оперативность коммуникации между отделами и различными офисами в нескольких городах.... При анализе отзывов сотрудников выясняется, что процессы сильно брократизированы и оперативных данных тебе никто не предоставит (а они нужны для работы). Уточняешь, что в компании делают для оптимизации этого - тишина...

Я ж докопаюсь, до всего. Был бы смысл:)

Ох, уж эти очепятки! Как же сложно на мизерном клочке строки, в маленьких буквах, когда вы печатаете быстро, а текст зависает, пальца закрывают текст, написать что-то удобоваримое! Прекрасно, когда есть возможно коррекции после. Когда видел весь текст - нагляднее. Более того, есть такая особенность, когда пишешь свой текст ошибки не заметны совершенно. Ещё пример: есть люди чрезвычайно умные и талантливые. Но безграмотно пишут. И это нормально. Так бывает. Нет идеальных кандидатов. Нет идеальных людей.

Касаемо поста. Все это устарело лет 10 назад. Опыт в условиях ИИ перестал ценится теперь абсолютно. Я не понимаю до сих пор как может блядь быть 6+ лет опыта в технологиях которым 2 года бл? Я че ванга?

Да вы же даже не читаете.. Я уже устал писать проверять, сидит по ту сторону человека или сраный бот.. 🤖

Всегда умиляет вопрос: «почему мы?» Он совершенно несвоевременн. У меня помимо «вас» еще тьма других компаний, и я еще не принял решение хочу ли у вас работать, приму после общения уже с непосредственным руководителем и когда приму, готов буду ответить «почему мы».

Привет. Я заметил, что 5% рекрутеров превратились в 1%.

Господи, как задолбали уже эти советики от эйчарни

Не пишу, ставлю «!», и все)

Кристина, ваш подход имеет место быть и давал бы результат, если бы  HR  были бы заинтересованы в индивидуальном подходе к человеку, адекватно проводили оценку навыков. Сейчас многие из них нацелены на выстраивание  системы автоматического перебора резюме. И не очень-то любят отходить от шаблона.

Поэтому было бы логично, чтобы рекрутер обозначал, что им важно сопроводительное, в тексте вакансии. Иначе затраченное время не будет окупаться.

Вот сейчас вижу вакансию в "Крупный российский банк". Конечно же я напишу "Давно слежу за вашими новостями, всегда мечтал к вам попасть"...

Пишу сопроводительное только для компаний, которые являются для меня топом и первостепенной целью. А так же в случаях, если об этом просят в вакансии.

В категории моей профессии только на hh.ru более 800 вакансий с сотнями, а иногда тысячью откликов на каждом. Представляете HR на том конце? Конечно, он это не читает.  Есть ощущение, что рынок перенасыщен конкретно моей профессией, а учитывая, как подступает ии, много моих навыков уже не нужны и указывать их нет смысла. Там вообще кажется, никто ничего не читает, сразу смотрит портфолио.

При таком раскладе и процентном соотношении, не получается к каждому отклику относится с душой, и расписывать целые сочинения. Вот физически сложно это в короткий срок написать 800 сочинений о себе любимой, с изучением плюсов конретной компании. Получив 50 отказов в первую же ночь и с утра заново писать другие 800 сочинений. Скорее я потрачу время на изменения в портфолио и буду использовать шаблонное сопроводительное письмо.

Мы как будто в параллельных мирах живём😄 Я в том, где АТС-кой могут отфильтровать по возрасту, и письмо даже не дойдет до живого человека. Имхо проблема в том, что никто не знает, какие критерии установил работодатель. Но есть факты: количество отказов через 5-30 минут или ночью. И когда они превышают 80% от общего количества откликов, то вложенные силы не соразмерны профиту.

Получается путем не хитрых подсчётов, что данный метод несёт 90% зря затраченного времени, которое можно использовать на отклики в ещё десятки компаний, для которых сочинение на вольную тему не принципиально…  Кстати большинство рекрутеров и не видят уже эти сопроводительные письма, т. к. работают через crm системы, а не напрямую через сайты по подбору.