(чтобы не получить штраф и не потерять сотрудника)

❗️ Внимание! С 2025 года проверки по кадрам стали жёстче. Вот что требует закон:

✔️ Удалёнщики = официальное соглашение Даже если сотрудник работает из дома две недели — нужен документ. Без него — штраф до 200 000 ₽.

✔️ Трудовые книжки — только цифровые Для новых сотрудников бумажные книжки больше не ведутся. Данные в ПФР необходимо передавать в течение одного дня после приёма на работу или увольнения. Задержка = штраф.

✔️ Сокращения? Предупреждайте заранее! Массовое увольнение (15 и более человек)? Уведомление в службу занятости — за три месяца, а не за два.

✔️ Сверхурочные — не дешевле ×2 Даже при гибком графике: первые два часа — ×1,5, всё остальное — минимум ×2. Проверяющие это учитывают.

✔️ Цифровая переписка = юридически значима Сообщения в WhatsApp, Telegram, электронной почте могут быть доказательством в суде. 📌 Введите правило: важные решения — только через официальные каналы.

💡 Совет: пересмотрите шаблоны договоров, локальные нормативные акты и обучите HR‑команду. С 2025 года инспекции активно проверяют соответствие цифровым требованиям.

Грамотное управление персоналом — это не просто «по закону», это защита бизнеса.

#работодатель #кадры #ТКРФ #2025 #удалённаяработа #HR #трудовоезаконодательство